2+12隔離政策主要針對密接等風險性人群管控，那么進行施行2+12隔離的居民還能上班么？不上班有工資嗎？針對這類問題，下面解答了解下。

2+12隔離政策針對什么人 

對涉及人員實行分類管理、對風險人群實施管理。其中對于密接者涉及到的所在居住小區(qū)、工作單位或者學校的相關人員實行“2+12”管控措施。

2+12隔離政策什么意思

“2”指的是：

在2天里實施封閉管理，就是足不出戶、足不出門，還要進行2次間隔24小時以上的核酸檢測。

“12”指的是：

即12天社區(qū)嚴格管理，期間要求相關人員非必要不外出，如果要外出就要戴好口罩做好個人防護，同時也不參加、不去聚集性場所。同時還要配合落實好間隔的核酸檢測，做好每日自主健康監(jiān)測。

在“2+12”的“12”期間能不能上班?

鼓勵有條件的企業(yè)讓這些員工居家辦公。首先你進入“2+12”管理的時候，你要跟企業(yè)主動報告，爭取單位安排你在家居家辦公。如果實在不能安排居家辦公的，有些可能是重要崗位，如流水線這樣的工種不能缺人，你就要做好個人防護，戴好口罩，在工作期間和其他人員保持相應的距離。

同時，希望這些人員在去工作的途中不要乘坐公共交通(地鐵、公交車)，如果距離不遠可以騎自行車，也可以走著去，也可以采用出租車、私家車等方式，用盡量不和過多人接觸的交通方式去。

同時也要注意，如果在“12”期間，你在單位自主健康監(jiān)測當中發(fā)現自己有發(fā)燒等一系列癥狀的時候，第一時間要報告單位、報告社區(qū)，同時戴好口罩，不乘坐公共交通，去最近醫(yī)院、醫(yī)療機構發(fā)熱門診就診。進了醫(yī)療機構就診以后，根據就診情況后續(xù)由相關人員開展一系列措施。

“2+12”管理過程當中，要根據管理要求來落實自己的責任、落實自己的措施，同時配合好社區(qū)、單位以及配合好這些相關措施的采取。

勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)?

根據傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業(yè)勞動合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發(fā)?

根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)的相關規(guī)定，對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。對企業(yè)安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假的，按相關規(guī)定支付工資。對其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區(qū)關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)與勞動者應當協商確定。