春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，但是疫情還在反復(fù)。那春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？如果返崗后出現(xiàn)了疑似癥狀被隔離，隔離期間有工資嗎？今天我們就來一起詳細了解一下。

節(jié)后因疫情滯留算曠工嗎

答：這種情況不能認定為曠工。

一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。

對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復(fù)工的，不應(yīng)當視為曠工。

注意：職工有必要留好當?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。

職工被隔離期間有工資嗎

答：企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工資。

隔離期間發(fā)放的工資指的不是最低工資標準或基本工資，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等?？傊?，在隔離留院觀察期間用人單位仍應(yīng)按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。

有的企業(yè)每月的獎金和效益工資等是根據(jù)每月考核發(fā)放的，就需要按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。