武漢城市留言板上，有位正處于哺乳期的網(wǎng)友反映，自己被公司辭退，并且休產(chǎn)假期間公司沒有發(fā)放提成，問如何維護自己的權益?能向有關部門申請哪些賠償?近日，市人力資源和社會保障局給出了答復，希望能給有需要的朋友提供幫助。

哺乳期被辭退如何維護權益

武漢市人社局回復稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(含勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議等情形)、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》(省政府令第329號)第十二條、第二十七條規(guī)定，女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付(即生育津貼);本規(guī)定所稱原工資是指女職工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前，或者減輕勞動量之前12個月內(nèi)的平均工資。 如用人單位違反上述規(guī)定，您可向企業(yè)用工所在地的區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報投訴;如與用人單位就解除勞動合同、經(jīng)濟補償、產(chǎn)假工資等事項發(fā)生爭議，您可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

哺乳期飲食注意事項

1、忌油膩、辛辣的食物

除了避免火鍋、串串、干鍋等常見食物外，還需注意某些調(diào)料的攝入，如生姜、大蒜、花椒、辣椒等。

2、忌冰鎮(zhèn)食物

比如夏天有些哺乳期寶媽忍不住吃雪糕、冰鎮(zhèn)水果等，這樣容易導致寶寶腹瀉。所以哺乳期吃水果，最好放至常溫再食用。

3、忌食過量涼性水果

很多寶媽喜歡吃水果，但需注意有些涼性水果食用過量也會導致寶寶腹瀉，如西瓜、梨、芒果等。

4、忌咖啡、煙酒

咖啡中的咖啡因，煙酒中的有害物質(zhì)會隨著母乳進入寶寶體內(nèi)，影響寶寶的健康。

5、忌易引起過敏反應的食物

如有的媽媽食用海鮮會過敏，這種事情平時需多注意。

6、注意回奶食物

有些食物會引起回奶，如部分腌制食品、大麥茶、味精、巧克力等。提醒各位媽媽一定注意，免得食用之后影響乳汁分泌。