近日，有市民在武漢城市留言板詢問，自家老人做手術(shù)住院，醫(yī)生只開了一個月病假條。此后再開病假條需到門診，但門診最多只能開7天，這樣實在有些麻煩，問病假最多能請多長時間呢?目前，武漢衛(wèi)健委已經(jīng)給出答復。

病假最長可以請幾天

武漢市衛(wèi)健委稱，一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實際處理。

具體要求包括：具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利;醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假條必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效;一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天;住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復的嚴重疾病，可一次休假3至6個月。3個月必須經(jīng)科室主任批準、簽名，3個月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個月。

病假工資如何計算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 [1]

計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致)：

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。