銀行每年的平均薪酬，肯定是要比大部分行業(yè)高的，不過(guò)銀行內(nèi)部分化很?chē)?yán)重，工資高的很高，工資低的很低，一平均感覺(jué)大家都很高。近幾年，銀行員工離職率不斷升高，其中原因一起分析看看。

銀行為什么不“香”了

以往在大家看來(lái)，只要可以進(jìn)入到銀行，那就相當(dāng)于捧起了一個(gè)鐵飯碗，雖不說(shuō)一定會(huì)大富大貴，但至少比平常人更穩(wěn)定。而且銀行收入可觀，待遇好，因此在早些年大家擠破頭也想到銀行工作絕不是夸張說(shuō)法?？墒墙鼛啄?，銀行員工流出比例增高，這是什么原因呢?

雖然說(shuō)那時(shí)候銀行競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，但絲毫沒(méi)有阻礙一些人立志要成為銀行柜員。不過(guò)如今伴隨著社會(huì)不斷發(fā)展，各行各業(yè)都誕生了各類(lèi)待遇好薪資可觀的崗位，所以到銀行工作也不再像以前一樣熱門(mén)搶手，再加之各種第3方支付軟件的誕生以及線(xiàn)上金融的繁榮導(dǎo)致銀行的線(xiàn)下?tīng)I(yíng)業(yè)廳幾乎一天也沒(méi)有幾位顧客，大部分員工都因?yàn)槭艿綐I(yè)務(wù)影響而面臨著失業(yè)的擔(dān)憂(yōu)。

所以這樣來(lái)看銀行業(yè)務(wù)受到影響顯然屬于時(shí)代所致，當(dāng)人們的生活方式逐漸朝在線(xiàn)傾斜，電商平臺(tái)的增多也讓購(gòu)物都從線(xiàn)下轉(zhuǎn)移到了線(xiàn)上，同樣線(xiàn)上支付方式也就在此時(shí)變得越來(lái)越火。

其實(shí)僅在幾年之前，大家出門(mén)買(mǎi)東西還都要使用現(xiàn)金，這已經(jīng)成為約定成熟的習(xí)慣，但在近幾年來(lái)，不管大人小孩男女老少幾乎大家都習(xí)慣拿著手機(jī)到商店掃一掃支付，就連街邊的賣(mài)菜老農(nóng)都支持掃碼支付。

而且更令人感到奇怪的是，那些在銀行工作多年的老職工也紛紛跳槽離職。有數(shù)據(jù)顯示，銀行的離職風(fēng)潮要比其他企業(yè)更高一些。那么銀行究竟有了怎樣的變化導(dǎo)致越來(lái)越難以留住人才呢?

原因分析

1、工作強(qiáng)度高

在外行人看來(lái)，到銀行工作非常輕松，每天只需要坐在柜臺(tái)前即可，但實(shí)際上只有在銀行工作的那些柜員才知道這份工作的強(qiáng)度之高，一般來(lái)說(shuō)在銀行開(kāi)門(mén)后，他們就需要坐在柜臺(tái)前，因?yàn)檗k理業(yè)務(wù)的人源源不斷，所以他們幾乎也沒(méi)有休息的時(shí)候。

更何況銀行辦理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都涉及到百姓的資金安全，所以職工更是不能有一絲的松懈，要時(shí)刻處于緊繃狀態(tài)，忙起來(lái)的時(shí)候這些職工甚至連吃午飯的時(shí)間都沒(méi)有。

2、工資水平低

在此之前大家一直認(rèn)為在銀行工作工資水平較高，但實(shí)際上高水平的工資僅限于銀行內(nèi)的高層領(lǐng)導(dǎo)們。那些初入銀行工作的底層員工的薪資甚至還不如普通崗位，編外人員三四千元的工資水平再正常不過(guò)。而這樣的工資水平顯然難以和高強(qiáng)度的工作相匹配，所以有些不甘心一直拿著低工資的銀行職工也就選擇跳槽離職。

3、工作壓力大

大多數(shù)銀行都會(huì)給員工們?cè)O(shè)置業(yè)績(jī)指標(biāo)，如果不能完成這些指標(biāo)，也就只能拿到基本工資，這也意味著員工們每個(gè)月都需要為業(yè)績(jī)而發(fā)愁，這都造成了銀行職工壓力大的情況。

4、銀行晉升困難

對(duì)于大部分剛剛走上社會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō)，比起薪資待遇，他們更注重的是一個(gè)崗位的日后發(fā)展空間，如果說(shuō)該崗位有著較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?，那么即便?dāng)下吃一些苦倒也無(wú)所謂，可偏偏銀行的晉升機(jī)會(huì)不多且時(shí)間很長(zhǎng)，這都讓那些在銀行工作的職工感到迷茫和困惑。

所以這樣來(lái)看，現(xiàn)在大家不喜歡到銀行工作以及銀行內(nèi)的職工紛紛離職也確有其因，如果想要改變這種局面，就應(yīng)該從根本下手，解決員工們的心理顧慮，才能讓銀行工作再恢復(fù)往日的榮光。

來(lái)源：閆亮財(cái)經(jīng)評(píng)論