很多人說女性現(xiàn)在已經(jīng)解放了，但是社會歧視就沒有了嗎，從職場工資待遇上就能看出。男性有自信，具有競爭、主動性就會得到雇主喜歡，就會得到高薪，相反女性就不能如此，因此也失去不少加薪的機會，下面我們就來分析一下為何男女差距在不斷擴大。

一、男女收入差距擴大

根據(jù)近期世界經(jīng)濟論壇的最新報告顯示，整個2019年期間，全國男女收入差距不斷擴大，預(yù)計需要250余年才能縮小，比18年推測的202年，還多了半個世紀(jì)。不禁有人要問，到了2020年會不會繼續(xù)擴大，為什么突然差距拉開如此大?

從1979年以來男女收入差距呈現(xiàn)不斷縮小的趨勢，這主要是由于男性的收入已經(jīng)疲軟，而女性的收入在上升。之所以現(xiàn)在的差距沒有縮小太多，主要是女性從事的工作與男性不同，她們主要從事于底薪工作，一些行業(yè)更是同類收入不均，而社會歧視對她們的升職、獎金影響是最大的。

二、為什么女性提出要求很難

男性在談判的過程中，比女性更有經(jīng)驗。一般在男性中有57%的人會與雇主談判，而女性之后8%，這樣的結(jié)果是女性的工資遠遠少于男生，就連名校出來的女生，在面試過程中甚至?xí)艞壐咝綑C會，有工作就行。

在職業(yè)生涯中，你一定要有加薪、獎金、升職談判幾個過程，不然最頂層一定會被男性獨占，女性高薪崗位越來越少。

另一方面社會環(huán)境讓女性難以開口，全球人都把女性定位于謙卑、無私、母愛的標(biāo)簽，導(dǎo)致在職場中沒有男性一樣具有主動性和競爭意識。盡管近些年一些女性時限解放了，但是如何維護自己的利益，還是無從下手。

同時社會對女性有更苛刻的條件限制，比如“不好相處”、“女強人”、“犯賤”等。對她們成就的低評價，也會影響升職加薪。

三、哪些行業(yè)男女收入差距大

收入差距最大的行業(yè)包括金融專家、醫(yī)生、經(jīng)紀(jì)人、飛行員、金融顧問、會計、獸醫(yī)、律師等。這些行業(yè)之所以收入不平等，原因是這些領(lǐng)域雇主更傾向于工作時間長的男性員工，一周工作80小時的律師比一周工作40小時的律師顧問費用高2倍。