工齡是職工是指職工在工作單位工作的工作時(shí)間，工齡越長可以享受的福利待遇越多，例如很多公司不同層次的工齡可以享受年休假的時(shí)間不一樣，工齡工資也會(huì)有區(qū)別，因此工齡對(duì)于工作的職工來說是非常重要的，這關(guān)系到工資的多少和享受的福利待遇。

一、什么是工齡

工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時(shí)間，也就是說，你每工作一年，就形成一年工齡。工齡主要分為兩種：連續(xù)工齡和累計(jì)工齡。不同工齡，享受的福利待遇也不同。

1、連續(xù)工齡(不能中斷)

是職工連續(xù)工作的時(shí)間。它既包含在本企業(yè)的工齡，也包含在不同企業(yè)的工齡，中間是不能中斷的。連續(xù)工齡主要與員工帶薪年休假、醫(yī)療期，以及公司需要支付的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的形式等有關(guān)。

2、累計(jì)工齡(可以中斷)

顧名思義就是累計(jì)工作的時(shí)間，中間是可以中斷的。累計(jì)工齡與帶薪年休假、醫(yī)療期的長短等有關(guān)系。

二、查詢工齡的辦法

目前，沒有專門的網(wǎng)站可以查詢工齡，想確定自己工齡(累計(jì)工齡)長短，可通過具有法律效力的證明材料來確定，具體有以下3種：

① 檔案記載：員工可找自己的檔案保管部門查詢。檔案一般存放在就業(yè)管理中心、人才市場，或是有自管檔案權(quán)限的單位，個(gè)人是可以復(fù)印檔案內(nèi)的工作經(jīng)歷。

② 單位繳納社保費(fèi)記錄：可上當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)或到社保中心打印參保繳費(fèi)情況證明。但如果單位沒有按規(guī)定繳納社保的，則需提供勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察，或是人民法院出具的雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文書來證明。

③ 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同簽訂是一式兩份，員工保留一份，單位保留一份，因此，單位可讓員工提供手上保留的書面勞動(dòng)合同來認(rèn)定工齡。如果員工未履行完勞動(dòng)合同期限就離職的，用人單位可配合員工與單位的離職證明來證明。