收入、帶薪年假、養(yǎng)老金……這些在我們生活中時(shí)常聽到且與自身息息相關(guān)的詞，都恰巧和工齡掛鉤。和過去鐵飯碗混工齡不同，現(xiàn)在的工齡即便不在一個(gè)公司依舊可以計(jì)算，只不過分為社會工齡和連續(xù)工齡。下面小編就為大家仔細(xì)講講工齡那些事兒。

一、什么是工齡?

工齡是指干部職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時(shí)間。工齡可以分為社會工齡和連續(xù)工齡。

社會工齡也稱一般工齡，指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時(shí)間。

連續(xù)工齡，既包括本企業(yè)工齡，即職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間，也包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間，中間不能中斷。

工齡長短，是衡量職工為社會所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志，也是確定職工各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益待遇的主要依據(jù)。

二、工資收入

在職工工資收入結(jié)構(gòu)中，工齡工資，部分津貼、補(bǔ)貼等都會受工齡長短影響。同時(shí)，在職稱評定中，一般都會對工作時(shí)間做出一定要求，而職稱又會間接影響工資收入。

例如，《工程技術(shù)人才職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定，工程技術(shù)人才申報(bào)工程師職稱時(shí)，具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿4年后才能申報(bào)。

三、養(yǎng)老金待遇

按照“多繳多得、長繳多得”的原則，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限越長，職工退休后享受的待遇水平越高，而繳費(fèi)年限一般與社會工齡有關(guān)。

四、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。依據(jù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

五、帶薪年休假

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

1.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。

2.滿10年不滿20年的年休假10天。

3.滿20年的年休假15天。

六、病假工資

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資;連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均與連續(xù)工齡有關(guān)。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

八、實(shí)用提醒

太多的待遇與工齡息息相關(guān)，大家要充分重視自己的工齡問題，千萬不要讓工齡受到損失。

1、要保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄。勞動(dòng)合同是工作經(jīng)歷最直接最有力的證明，千萬要保存好。

2、注意人事檔案。這個(gè)檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存，員工個(gè)人是不能自持檔案的。雖然檔案不在自己手里，但在工作有變動(dòng)的時(shí)候，員工也要注意這個(gè)問題，有必要時(shí)可以跟單位的人事專員確認(rèn)一下，以免將來遇到麻煩。

3、社保不要中斷。很多員工在工作變動(dòng)時(shí)會出現(xiàn)一段時(shí)間的斷檔期，上家和下家之間沒有做到“無縫銜接”，還有人因?yàn)閭€(gè)人靈活就業(yè)等問題，都會出現(xiàn)很長時(shí)間沒有工作的情況。在這種情況下，這段時(shí)間就沒有“工齡”了。

如果不想影響到社保繳費(fèi)年限的計(jì)算，可以將檔案存到人才或職介機(jī)構(gòu)，以靈活就業(yè)人員的身份通過這些機(jī)構(gòu)繼續(xù)參加職工社保。等找到新工作時(shí)，再將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。這樣，社保就不會中斷了。