結(jié)構(gòu)化面試的流程以及答題技巧說明2024

時(shí)間：2024-08-22 16:00:19來源：whycl瀏覽：次分享：

什么是結(jié)構(gòu)化面試?求職者該如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試?各位網(wǎng)友如果有這方面的疑問，希望這次的內(nèi)容能給你提供幫助。

什么是結(jié)構(gòu)化面試

這類面試形式經(jīng)常出現(xiàn)在公務(wù)員面試、國(guó)企事業(yè)單位的面試中。

之所以被稱為結(jié)構(gòu)化面試，是因?yàn)檫@類面試在面試流程、面試題目和面試評(píng)價(jià)上，對(duì)所有的應(yīng)聘者都是無差異進(jìn)行的。

結(jié)構(gòu)化面試的整體流程

以公務(wù)員面試流程為例：

面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場(chǎng)→答題→考生退場(chǎng)→面試結(jié)束→下一位考生入場(chǎng)→成績(jī)確認(rèn)→面試結(jié)束

從進(jìn)場(chǎng)前的抽簽確定面試順序，到入場(chǎng)后答題，到退場(chǎng)出面試成績(jī)，整體流程都是標(biāo)準(zhǔn)化的。

尤其需要注意的是在答題環(huán)節(jié)，每個(gè)考生答題數(shù)量、答題時(shí)長(zhǎng)都相同，所以答題時(shí)是可以攜帶手表，并可以使用現(xiàn)場(chǎng)提供的草稿紙進(jìn)行思考記錄的。

答題技巧說明

1、職業(yè)理解類

包括對(duì)應(yīng)聘職業(yè)的工作內(nèi)容理解、應(yīng)聘這個(gè)職業(yè)的動(dòng)機(jī)、自己與崗位匹配程度的理解、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)操守等。

應(yīng)對(duì)策略

面試前先了解應(yīng)聘單位，并做好崗位職業(yè)要求的拆解，總結(jié)自己在興趣、能力和性格方面與崗位的匹配程度。

2、計(jì)劃組織類

通常是以一類項(xiàng)目或活動(dòng)進(jìn)行考核，例如單位要組織一次秋游，你會(huì)如何計(jì)劃組織。

應(yīng)對(duì)策略

根據(jù)5W2H的框架，把握時(shí)間、地點(diǎn)、人物、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)目的、費(fèi)用的關(guān)系和安排。

3、專業(yè)知識(shí)能力問題

主要針對(duì)應(yīng)聘崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提問。

應(yīng)對(duì)策略

對(duì)自己在專業(yè)方面的知識(shí)點(diǎn)查漏補(bǔ)缺，對(duì)于實(shí)操性的問題，即使沒有做過，也可以通過網(wǎng)絡(luò)檢索，了解大概的流程和關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)。

4、關(guān)系協(xié)調(diào)類

主要考察人際關(guān)系處理的態(tài)度和方式。例如，如果你是一個(gè)職場(chǎng)新人，人際生疏，如何與周圍同事展開合作。

應(yīng)對(duì)策略

懂得換位思考，站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問題，積極面對(duì)和解決問題，主動(dòng)溝通和及時(shí)匯報(bào)是職場(chǎng)上的首要態(tài)度。

5、綜合分析類

這類題目比較廣泛，包括社會(huì)熱點(diǎn)、政策分析、漫畫或名言警句辨析、材料分析類問題等。

應(yīng)對(duì)策略

在日常中多多鍛煉辯證思維，嘗試從一件事情的多面性考慮，從有利和不利、摒棄和崇尚、個(gè)人和集體等角度進(jìn)行全面的分析和解答。

6、應(yīng)變和自我控制能力類

這類題目既包括在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)個(gè)人情緒把控的能力，也包括突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力考察。例如，刁難性問題——“如果我們沒有錄用你，你覺得可能的原因是什么?”;突發(fā)性問題——“一場(chǎng)重要的峰會(huì)，你邀請(qǐng)的重要嘉賓因?yàn)楹桨嘌诱`無法到場(chǎng)，怎么處理?”

應(yīng)對(duì)策略

對(duì)于這樣的題目，切忌自亂陣腳，一旦出現(xiàn)慌張情緒，不妨略作5秒停頓，厘清思路，從正視問題、積極處理、吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的角度進(jìn)行回答。