網(wǎng)友詢問，婚假期間工資是全額發(fā)放嗎?配偶陪產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)?還不是特別清楚的朋友，可以來了解下相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該能給你提供幫助。

婚假期間工資全額發(fā)嗎

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同) 對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同次去頂佳休會(huì)尼約定的與榮動(dòng)老定位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

配偶陪產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》和《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。