很多網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)，養(yǎng)老金是否和工齡有關(guān)?養(yǎng)老金最后到手的數(shù)額由哪些因素決定?其實(shí)影響能領(lǐng)多少養(yǎng)老金的因素有很多，包括工齡、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等。

1、繳費(fèi)時(shí)間

影響?zhàn)B老金待遇高低的一項(xiàng)最重要因素就是繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限包含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限主要是指的是實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以前，可以憑借職工檔案認(rèn)定的連續(xù)工齡決定的視同繳費(fèi)時(shí)間。視同繳費(fèi)年限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)。

從企業(yè)單位退休想要擁有視同繳費(fèi)年限，那么必須是在1992年之前就已經(jīng)參加工作，那么才會(huì)擁有視同繳費(fèi)年限。

盡管是在同一個(gè)單位工作時(shí)間一樣，但是有的老職工之前的連續(xù)工齡長(zhǎng)個(gè)十年，計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候養(yǎng)老金確實(shí)也能差出1000多元。也有的是后期失業(yè)下崗導(dǎo)致的繳費(fèi)年限不同，或者單位由于各種原因沒(méi)有給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，都會(huì)造成養(yǎng)老金的差距。

2、繳費(fèi)基數(shù)

養(yǎng)老金遵循“多繳多得”的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。

如果說(shuō)工作時(shí)按60%基數(shù)繳費(fèi)，而別人按照100%基數(shù)繳費(fèi)，40年養(yǎng)老金差1000元也是很正常的事情。

3、退休時(shí)間、地區(qū)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是跟退休上年度社會(huì)平均工資相掛鉤的。退休時(shí)間、退休地區(qū)不同，社會(huì)平均工資是不一樣的。

比如說(shuō)社會(huì)平均工資每年都會(huì)按照8%~10%以上的速度增長(zhǎng)，相差5年社會(huì)平均工資差50%都是正常的。

4、退休年齡不同

在計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的時(shí)候，一個(gè)重要參數(shù)就是退休個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)。

如果50歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是195個(gè)月，如果55歲退休是170個(gè)月，如果60歲退休是139個(gè)月。

而且退休以后年年漲，以前養(yǎng)老金漲幅又高，所以這也是養(yǎng)老金差距大的其中一個(gè)原因。