公司不按照實際工資繳納社保違法么

公司不按照實際工資繳納而是選擇最低工資繳納的，對此你怎么看，這是違法的嗎，是否可以要求企業(yè)進行補繳呢？

違法，社會保險法規(guī)定以職工上年的實發(fā)工資為繳費基數(shù)，按國家規(guī)定比例參保繳費。因此，可以要求企業(yè)補繳。養(yǎng)老保險為例，單位補繳所差基數(shù)的20%，個人補8%。

這種情況就是準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料去勞動局仲裁，仲裁是100%勝的。至于如何處罰企業(yè)。是勞動局行為。另外，試用期也需要參加社保。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

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