在領(lǐng)取失業(yè)金的情況里包括一條非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體哪些情況是非因本人意愿中斷就業(yè)的，有這個(gè)情況才能申請(qǐng)失業(yè)金。

非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形

非因本人意愿中斷就業(yè)情形有:雙方協(xié)商一致解除;合同終止;被用人單位辭退、除名、開除的。公司破產(chǎn)倒閉等。

非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：

1.勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同;

2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同;

3.用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同;

4.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

5.因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同;

法律主觀：

勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (一) 終止勞動(dòng)合同 的; (二)被用人單位 解除勞動(dòng)合同 的; (三)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的; (四)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; (五)因用人單位克扣、 拖欠工資 ，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的; (六)因用人單位低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 或者 集體合同 約定的 工資 標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的; (七)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的; (八)因用人單位未依法繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的; (九)法律、 法規(guī) 另有規(guī)定的。

法律客觀：

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動(dòng)合同的; (二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (三)被用人單位開除、除名和辭退的; (四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的; (五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。