在武漢生孩子可以享受哪些帶薪假期?一共多少天?下面就來跟各位做個說明。如果公司不按規(guī)定履行相關假期，作為員工一定記得維護自身權益，向有關部門反映問題。

1、婚假

按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。另外根據最新《湖北省人口與計劃生育條例》，符合法律規(guī)定結婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

2、產假

根據《湖北省人口與計劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天。(國家規(guī)定產假98天+湖北省計劃生育政策規(guī)定增加產假60天，共158天)

婦女產假的期限應當自批準休假之日起按照自然日連續(xù)計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日。產假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

3、育兒假

根據《湖北省人口與計劃生育條例》，3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。

育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

4、配偶護理假

根據《湖北省人口與計劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護理假。

休假時間不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護理假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

公司不履行相關假期怎么辦

相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。如與用人單位就產假延長、育兒假等事項發(fā)生爭議，可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向武漢市勞動監(jiān)察部門進行舉報。