據(jù)湖北省人社廳最新消息，發(fā)布了《湖北省社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵實施細則（試行版）》。下面小編便帶大家了解下詳細內(nèi)容。

適用對象

1、公民、法人和其他社會組織（以下簡稱舉報人）對欺詐騙取、套取或挪用貪占基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險基金（以下簡稱社會保險基金），或違規(guī)審核審批認定鑒定、違規(guī)發(fā)放社會保險待遇、偽造或篡改社會保險數(shù)據(jù)的違法違規(guī)問題進行舉報并提供相關線索，經(jīng)查證屬實、符合本細則規(guī)定的給予獎勵。

2、舉報人負有社會保險基金管理、經(jīng)辦、監(jiān)督法定職責的，或第三方機構(gòu)及其工作人員參與社會保險經(jīng)辦、協(xié)助監(jiān)督檢查的，或舉報事項涉及舉報人自身利益的，不適用本細則。

舉報獎勵的條件

舉報人和舉報事項同時符合下列條件的，給予獎勵：

１、舉報人具有完全民事行為能力；

２、舉報事項符合本細則規(guī)定的獎勵范圍；

３、舉報情況經(jīng)查證屬實并結(jié)案。

報獎勵的標準

1、舉報獎勵標準根據(jù)查證屬實涉及欺詐騙取、套取或挪用貪占，或違規(guī)審核審批認定鑒定、違規(guī)發(fā)放社保待遇、偽造或篡改社會保險數(shù)據(jù)等違法違規(guī)行為所造成的社會保險基金損失金額，按2%的比例進行計算，給予舉報人一次性獎勵，獎勵金額不足200元的，按200元計發(fā)，最高不超過10萬元。

2、對同一舉報事項分別查處獎勵的，獎金合計數(shù)額不得超過10萬元。對舉報事項查證為違法違規(guī)行為但尚未造成基金損失的，人力資源社會保障行政部門給予200元一次性獎勵。

舉報獎勵的范圍

舉報人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、信息化綜合管理機構(gòu)、勞動能力鑒定委員會及其工作人員存在以下行為并經(jīng)查證屬實的，納入獎勵范圍：

1、隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的；

2、違規(guī)審核、審批社會保險申報材料，違規(guī)辦理參保繳費、關系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇資格認證、提前退休，違規(guī)工傷認定、勞動能力鑒定，違規(guī)發(fā)放社會保險待遇的；

3、偽造或篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄、個人權(quán)益記錄等社會保險數(shù)據(jù)的；

4、其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社會保險基金的行為。

舉報參保單位、個人或中介機構(gòu)存在以下行為并經(jīng)查證屬實的，納入獎勵范圍：

1、提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳的；

2、偽造、變造有關證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的；

3、組織或協(xié)助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或違規(guī)申領社會保險待遇的；

4、喪失基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇享受資格后，本人或其親屬不按規(guī)定履行告知義務、隱瞞事實違規(guī)享受社會保險待遇的；

5、其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社會保險基金的行為。

舉報工傷醫(yī)療、工傷康復、工傷保險輔助器具配置、失業(yè)人員職業(yè)培訓等社會保險服務機構(gòu)及其工作人員存在以下行為并經(jīng)查證屬實的，納入獎勵范圍：

1、偽造、變造或提供虛假病歷、處方、診斷證明、醫(yī)療費票據(jù)、培訓記錄等資料騙取社會保險基金的；

2、協(xié)助、配合他人以偽造材料、冒名頂替等手段騙取社會保險參保補繳資格，違規(guī)申領、享受社會保險待遇，騙取社會保險基金的；

3、其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社會保險基金的行為。

舉報事項存在以下情形的，不納入獎勵范圍：

1、無明確舉報對象或經(jīng)查證無違法違規(guī)行為的；

2、舉報已受理或已辦結(jié)，原處理程序及結(jié)論均符合相關法律、法規(guī)規(guī)定和客觀事實的；

3、依法通過訴訟、仲裁等法定途徑判決裁定或已進入上述程序的；

4、舉報事項的主要事實、證據(jù)事先已由人力資源社會保障部門、紀檢監(jiān)察、審計、公安部門掌握的；

5、不屬于本細則規(guī)定舉報獎勵事項的；

6、其他依法不予受理的舉報行為。