武漢休產(chǎn)假期間會(huì)正常發(fā)工資嗎？還是產(chǎn)假之后給生育津貼？關(guān)于這點(diǎn)不少市民詢問(wèn)，下面了解下。

武漢休產(chǎn)假期間會(huì)正常發(fā)工資嗎

產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第32條規(guī)定：對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行： 難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假，湖北省增加的60天產(chǎn)假，15天難產(chǎn)假)，剖腹產(chǎn)按照難產(chǎn)休假。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

武漢生育津貼的錢是怎么算的?

江漢區(qū)：根據(jù)武人社規(guī){2018}1號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)有關(guān)政策的意見(jiàn)》告知關(guān)于生育津貼及護(hù)理假津貼的核發(fā)基數(shù)：

(一)生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算;男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算。

(二)女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個(gè)月以及男職工配偶生育前12個(gè)月職工變動(dòng)工作單位的，其生育津貼或護(hù)理假津貼按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個(gè)月以及男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過(guò)的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計(jì)算。

(三)用人單位未按規(guī)定據(jù)實(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，實(shí)際繳費(fèi)金額與應(yīng)繳費(fèi)金額產(chǎn)生的待遇差額由用人單位負(fù)擔(dān)。

(四)用人單位繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)用人單位職工月平均工資計(jì)算，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(武醫(yī)保{2019}67號(hào))規(guī)定告知職工的津貼和產(chǎn)假期間的工資核發(fā):津貼由基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位，用于支付女職工在產(chǎn)假、計(jì)劃生育休假期間的工資。女職工生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位可以補(bǔ)足。