很多即將畢業(yè)的大學(xué)生的第一份工作就想去大廠實習(xí)，在那里可以跟很多優(yōu)秀的人才一起交流學(xué)習(xí)，提升會更快，那么上市公司對學(xué)歷的要求高嗎，下面讓我們一起來看看最新的調(diào)查分析。

上市公司在IT互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)集中度更高

行業(yè)方面，智聯(lián)平臺數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、物流/倉儲，2022年1～2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業(yè)的占比。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比。

綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)和高精尖行業(yè)。

招聘重學(xué)歷不重經(jīng)驗，對高學(xué)歷應(yīng)屆生較為友好

從招聘要求看，上市公司招聘對學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學(xué)歷，高出全平臺總體水平8個百分點，但經(jīng)驗要求表現(xiàn)并不嚴(yán)苛，甚至不限經(jīng)驗的崗位占比(44.3%)高于全平臺總體水平。對高學(xué)歷的應(yīng)屆生來說，上市公司較為友好。

上市公司員工穩(wěn)定性高，平均在職時長4年11個月

上市公司良好的發(fā)展前景、極具優(yōu)勢的薪資和福利待遇，均是其人才黏性的保障。數(shù)據(jù)顯示，上市公司的員工平均在職時長為4年11個月，比非上市公司長13個月。而主動離職率，上市公司低于非上市公司2.9個百分點，可見上市公司的員工穩(wěn)定性較高，員工對企業(yè)的滿意度高于非上市公司，良性循環(huán)將吸引更多人才加入。

來源：智聯(lián)招聘