4月3日，湖北省社會科學(xué)院發(fā)布2024年人才引進(jìn)公告，計(jì)劃面向全社會引進(jìn)19位高層次人才。那引進(jìn)條件和崗位表等信息，下文有具體介紹，感興趣的網(wǎng)友歡迎詳細(xì)了解。

一、單位簡介

湖北省社會科學(xué)院是中共湖北省委領(lǐng)導(dǎo)、湖北省政府直屬的正廳級公益一類事業(yè)單位，是全省哲學(xué)社會科學(xué)研究的最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和綜合研究中心，履行理論陣地、專門智庫、學(xué)術(shù)殿堂、人才基地等職能。全院現(xiàn)設(shè)有11個(gè)研究所、2個(gè)科輔單位、7個(gè)職能處室。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

詳見《湖北省社會科學(xué)院2024年人才引進(jìn)崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間與方式

1.?報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年4月26日止。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名者填寫《湖北省社會科學(xué)院2024年人才引進(jìn)報(bào)名表》，將本人有效身份證、各階段畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、科研成果材料等，以附件方式通過電子郵件發(fā)送至skyrsc001@163.com郵箱，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”?？蒲谐晒饕獮椋菏〔考壖耙陨汐@獎證書、主持或參與省部級以上社科基金或軟科學(xué)課題成果(含立、結(jié)項(xiàng)證書)、公開發(fā)表學(xué)術(shù)文章的原件掃描件(封面、目錄、文章全文)、公開出版的學(xué)術(shù)著作(排名前三且在省級以上出版社出版)的原件掃描件(封面、目錄、版權(quán)頁)等。

(二)資格審查

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

年齡起算時(shí)間為1月1日，如年齡要求35周歲及以下，即為1989年1月1日及以后出生，其他以此類推;畢業(yè)證、學(xué)位證，境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書，報(bào)名所需其他相關(guān)證件資料，應(yīng)于2024年7月31日之前取得，未能取得相應(yīng)證件資料的考生，視為自動放棄。

2.每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得其所在單位同意，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供所在單位同意報(bào)考的書面證明。

3.資格審查貫穿招聘工作始終，報(bào)考人員對所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，在招聘全過程各環(huán)節(jié)直至聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)立即取消考試資格或聘用資格。

五、考核

考核采取“面試+面談+科研成果評價(jià)”的方式。

(一)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、科研與教學(xué)能力及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。面試成績實(shí)行百分制，當(dāng)場公布成績，占總成績的40%。

(二)面談

面談重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合學(xué)術(shù)能力及科研水平等。面談成績實(shí)行百分制，當(dāng)場公布成績，占總成績的40%。

(三)科研成果評價(jià)

對應(yīng)聘人員所提交的科研成果進(jìn)行評價(jià)，由院科研成果考核組審核計(jì)分，實(shí)行百分制，科研成果評價(jià)成績占總成績的20%。

(四)面試及面談時(shí)間：在湖北省社會科學(xué)院網(wǎng)站予以公告。

(五)總成績計(jì)算方式：總成績=面試成績×40%+面談成績×40%+科研成果評價(jià)成績×20%。

(六)最低合格分?jǐn)?shù)線：總成績最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，其中面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。

(七)成績公布：考核完成后總成績將在官網(wǎng)公示。

六、體檢、心理測試及考察

按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、心理測試及考察人選。

(一)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(二)心理測試由湖北省社會科學(xué)院組織，委托專業(yè)測試機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

(三)考察工作由湖北省社會科學(xué)院負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。考察中對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

(四)因考生自愿放棄、體檢、心理測試或考察不合格造成的崗位空缺，視情況經(jīng)研究后確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按照同一招聘崗位總成績排名依次進(jìn)行，遞補(bǔ)人員按程序進(jìn)入體檢、心理測試及考察環(huán)節(jié)。

七、公示及備案

體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北省社會科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、聘用

(一)經(jīng)省人社廳審核備案后，通知新聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由未報(bào)到的，取消聘用資格。

九、違紀(jì)違規(guī)處理

對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳和湖北省社會科學(xué)院為本次人才引進(jìn)公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北省社會科學(xué)院為本次人才引進(jìn)工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：027-86794712(省社科院人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：027-86789440(省社科院機(jī)關(guān)紀(jì)委)

崗位表：

https://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202404/P020240403405706478919.xlsx

報(bào)名表：

https://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202404/P020240403403789301143.doc