由于不同行業(yè)的性質(zhì)不同，因此一部分人在春節(jié)在家仍然堅(jiān)持加班，但是一般節(jié)假日工資是平時(shí)的3倍，如果加班費(fèi)比較多需要交稅嗎？如果需要發(fā)加班費(fèi)什么時(shí)候補(bǔ)發(fā)呢？當(dāng)然還有“補(bǔ)休”的問題也是大家所關(guān)注的，下面我們就來了解一下關(guān)于加班費(fèi)的哪些事吧。

1、加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間?

今年的正月初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計(jì)算。其他4天是調(diào)休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計(jì)算。

在現(xiàn)實(shí)中，用人單位一般是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。也就是說，不少單位都會(huì)在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費(fèi)。

2、加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎?

根據(jù)個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

2019年終獎(jiǎng)如何扣稅計(jì)算：www.jwzcgl.com/life/8430.html

新個(gè)稅法稅率個(gè)稅算法2019：www.jwzcgl.com/life/6883.html

2019年個(gè)稅稅率表速算扣除法：www.jwzcgl.com/life/8325.html

3、春節(jié)在家工作算加班嗎?

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會(huì)在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

4、補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎?

法律規(guī)定加班費(fèi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)三種：

（1）延時(shí)加班：

工作日期間，超過法定八小時(shí)上班時(shí)間之外的工作時(shí)間;

（2）休息日加班：

用人單位安排勞動(dòng)者在周六日加班的情形;

（3）法定節(jié)假日加班：

指勞動(dòng)者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。

不同的時(shí)間加班,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同:

（1）延時(shí)加班費(fèi):

按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延時(shí)的加班工資;

（2）休息日加班費(fèi):

按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者休息日加班工資;

（3）法定節(jié)假日加班費(fèi):

按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班工資。

實(shí)際糾紛中，有些單位稱，安排春節(jié)上班人員在其他時(shí)間補(bǔ)休，因此不用再支付加班費(fèi)。

對(duì)此，法官介紹，按照法律相關(guān)規(guī)定，休息日如果安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付勞動(dòng)者休息日的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的時(shí)間，應(yīng)等同于安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間。

但是，如果用人單位是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，一般不安排補(bǔ)休，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的法定節(jié)假日加班報(bào)酬。