工齡退休規(guī)定還沒變更，男姓只要年滿六十周歲，女姓只要年滿五十周歲，并累計工齡滿十年的，便可退休。目前，延遲退休計劃還在制定當中，并沒推出具體的方案。那有人提問，工齡到底是看檔案，還是社保呢?下面就來了解一番。

工齡是按檔案還是社保

工齡最早可以追溯到為1951年《勞動保險條例》，其《實施細則》中，專門有一章是工齡的一章。這時候的工齡，被稱為“本企業(yè)工齡”。1957年《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，提出了連續(xù)工齡的概念，連續(xù)工齡的計算被明確為參照本企業(yè)工齡。

工齡僅僅憑借職工檔案就可以認可，是具體到每一天的。這時候的工齡不要個人繳費，沒有參加《勞動保險條例》的職工也不需要單位繳費。特別是1969年勞動保險基金停止計提以后，實際上職工沒有繳費記錄。

后來，在90年代我國實施養(yǎng)老保險制度，國家明確實施養(yǎng)老保險制度以前的連續(xù)工齡，可以視同繳費。

2011年7月1日，國家在《社會保險法》中明確國有企業(yè)和事業(yè)單位職工視同繳費年限期間的社會保險費由國家承擔，當養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時由國家財政予以補貼。

工齡和養(yǎng)老金

實施養(yǎng)老保險制度繳費以后，就用不到連續(xù)工齡了，主要以養(yǎng)老保險繳費為準。即使是同樣存在過去可以認可連續(xù)工齡的情況，沒有養(yǎng)老保險繳費，一樣不會再視同繳費年限了。

由于存在視同繳費年限，連續(xù)工齡還有一個尾巴。那就是當職工因為違法受到刑事處罰以后，會出現(xiàn)連續(xù)工齡清零的情況。但是，如果職工因為辭職等問題離開原企業(yè)，相應(yīng)的連續(xù)工齡會予以保留，視同繳費年限仍予認可。所以，原先在國企、機關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度以前工作，辭職以后也會存在視同繳費年限。

實施養(yǎng)老保險制度以后，靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的時間會被認定為繳費年限。相應(yīng)養(yǎng)老待遇是按照養(yǎng)老金計發(fā)公式計算的，基本原則是多繳多得、長繳多得。

養(yǎng)老金計算方法

基本養(yǎng)老金計發(fā)公式是2005年有國家公布，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。有視同繳費年限的職工和在1992~1997年當?shù)貙嵤┙y(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度以前的參保職工，還會計算過渡性養(yǎng)老金。有視同繳費年限一定有過渡性養(yǎng)老金，有過渡性養(yǎng)老金不一定有視同繳費年限。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金主要是領(lǐng)取退休前一定比例的社會平均工資，最具保值、增值的潛力。繳費年限是基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算的最主要因素，包括視同繳費年限和實際繳費年限。比如說按照100%基數(shù)繳費15年，領(lǐng)取15%的退休上年度社會平均工資。40年領(lǐng)取40%。繳費檔次變動，基礎(chǔ)養(yǎng)老金匯成相對較小幅度的變化。比如說60%基數(shù)繳費15年領(lǐng)取12%的社平工資。

個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時養(yǎng)老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。相對是最好計算的部分。

過渡性養(yǎng)老金計算公式是由各省市自行確定的。主要跟社會平均工資相掛鉤，過渡系數(shù)一般是1%~1.4%，然后跟實施個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶相結(jié)合養(yǎng)老保險制度以前的繳費年限和視同繳費年限相掛鉤。

來源：暖心人社