生活中環(huán)衛(wèi)工人和一些做著最底層工作的行業(yè)者,他們做的最辛苦的職業(yè)卻拿著微薄的工資。2019武漢最低工資調(diào)整,將對于湖北各地域的各行業(yè)工資進行調(diào)整以對他們付出的感謝。那么調(diào)整后的最低工資是多少呢漲幅大嗎?
12月7日,省住建廳、人社廳、財政廳聯(lián)合發(fā)出通知,要求各地建立環(huán)衛(wèi)工人工資動態(tài)增長機制,環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資(不含獎金、津貼和補貼加班加點工資、特殊情況下支付的工資等)要高于當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10%以上。
2003年12月30日,原勞動部公布《最低工資規(guī)定》,自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
那么,什么是正常勞動?正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
也就是說,通常情況下,勞動者只要提供了8小時/天的勞動,用人單位支付的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除以下三項內(nèi)容:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
根據(jù)2017年9月湖北省政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,從2017年11月1日起,湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照適用地區(qū)劃分為以下四檔:
所以,各地環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)得到什么標(biāo)準(zhǔn)的待遇,一對照就一目了然啦!
據(jù)統(tǒng)計,我省有環(huán)衛(wèi)職工7.69萬人,其中簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議人員6.69萬人,占87%,45歲以上人員6.01萬人,占78.15%。簽訂正式勞動合同的環(huán)衛(wèi)工人平均月工資2100元左右。提高工資待遇,是廣大環(huán)衛(wèi)工人最迫切的需要之一。
而目前,一些縣市環(huán)衛(wèi)工人月工資達不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),生活比較困難,我省出臺政策確保環(huán)衛(wèi)工人工資水平,對他們是一大福音,除了工資待遇,通知還要求環(huán)衛(wèi)企事業(yè)單位,依法與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動合同,辦理勞動用工備案手續(xù),為環(huán)衛(wèi)工人辦理“五險”做到應(yīng)保盡保并按時足額繳納社保費,對簽訂勞動合同的環(huán)衛(wèi)工人用人單位應(yīng)為其繳納住房公積金,通知要求環(huán)衛(wèi)企事業(yè)單位保證環(huán)衛(wèi)工人享受帶薪年休假,落實輪休制度。
安排環(huán)衛(wèi)工人延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。
還要通過提高機械化作業(yè)水平降低勞動強度,到2020年,市州城市建成區(qū)道路機械化清掃率要達80%,縣(市)城區(qū)達到70%。
針對環(huán)衛(wèi)工人因交通肇事屢屢受傷的問題,該通知要求建立環(huán)衛(wèi)工人特殊困難救助機制,各地應(yīng)爭取設(shè)立大病救助和困難幫扶等專項救助基金,通過社會各界捐助等渠道籌措資金,對因工傷或患重病住院治療且家庭特別困難的環(huán)衛(wèi)工人給予救助。
符合低保條件的環(huán)衛(wèi)工人家庭,應(yīng)按規(guī)定程序納入低保范圍,并按照有關(guān)規(guī)定,在醫(yī)療、住房、取暖、水電煤氣等方面給予政策優(yōu)惠,減免費用。
環(huán)衛(wèi)工人是值得我們尊敬、善待的人!
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