武漢事業(yè)單位人員一年一度年度考核開始了，原則上都是按照優(yōu)秀等級來予以嘉獎，三年中均為優(yōu)秀的還有獎金，關(guān)于建立規(guī)定，目前湖北省人社廳已發(fā)布相關(guān)通知，下面我們來看相關(guān)建立措施和獎金標(biāo)準(zhǔn)。

一、獎勵規(guī)定

11月25日獲悉，為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，中共湖北省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于貫徹實(shí)施事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定有關(guān)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，明確一次性最多獎6000元，對于獎金標(biāo)準(zhǔn)，《通知》將事業(yè)單位工作人員一次性獎金標(biāo)準(zhǔn)分別定為：

嘉獎：1500元

記功：3000元

記大功：6000元

二、發(fā)放渠道

（一）事業(yè)單位，由獲獎工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎金。

（二）行業(yè)主管部門，由主管部門發(fā)放獎金。

（三）黨委、政府及事業(yè)單位，由事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)放獎金。

注：經(jīng)批準(zhǔn)的獎勵所需經(jīng)費(fèi)，不計(jì)入工作人員所在單位績效工資總額。

三、計(jì)劃申請

《通知》提出，記功以上獎勵盡量與一般單位3年一個聘期的做法相契合，原則上一個周期不低于3年;援邊、援疆、援藏和掛職鍛煉人員的獎勵不受本單位獎勵比例限制，獎勵工作向黨委、政府中心工作傾斜;及時獎勵一般由行業(yè)主管機(jī)關(guān)(部門)或者事業(yè)單位提出，必要時由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌開展，以滿足獎勵工作的時效性、針對性需要。

四、考核內(nèi)容

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

1、德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

2、能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況;

3、勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;

4、績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。