一到節(jié)假日我們最關(guān)心的是工資什么時(shí)候發(fā)，畢竟這是帶薪休假一般怎么發(fā)，發(fā)放到銀行卡還是現(xiàn)金呢，一般幾號(hào)發(fā)放？下面我們來介紹一下入職人員必須知道的節(jié)假日工資發(fā)放信息，一起來看。
遇到中秋、國(guó)慶等節(jié)假日，工資應(yīng)該怎么發(fā)?當(dāng)企業(yè)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定，發(fā)工資的固定日期后，就應(yīng)該每月準(zhǔn)時(shí)于當(dāng)日發(fā)工資。
另外《工資支付規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個(gè)月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
企業(yè)工資發(fā)放形式有很多種，如現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)合?？傊緩讲皇菃栴}，只要發(fā)的是法定貨幣(RMB)就可以，法規(guī)規(guī)定發(fā)工資不能以非貨幣的方式發(fā)放。
法定休假日，安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬;非法定時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
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