參加工作的人們一定遇到過(guò)單位遲遲不發(fā)工資的情況，一般單位正常延長(zhǎng)工資發(fā)放時(shí)間是多久，超過(guò)幾天算違法呢？根據(jù)《工資支付規(guī)定》不得超過(guò)15日，那么一般幾號(hào)就需要發(fā)放工資了，更多信息我們接著來(lái)看。

1、節(jié)假日工資能延遲嗎

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

所以大多數(shù)企業(yè)都是每月10號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，部分企業(yè)是每月15號(hào)。但法規(guī)在最后有說(shuō)：各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

《工資支付規(guī)定》：

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

2、工資通過(guò)什么方式發(fā)放

企業(yè)工資發(fā)放形式有很多種，如現(xiàn)金發(fā)放;銀行轉(zhuǎn)賬;現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)合?？傊緩讲皇菃?wèn)題，只要發(fā)的是法定貨幣(RMB)就可以，法規(guī)規(guī)定發(fā)工資不能以非貨幣的方式發(fā)放。

所以像有的企業(yè)用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式來(lái)發(fā)工資或抵扣部分工資是不合法的。

3、節(jié)假日工資怎么算

法定休假日，安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的3倍工資報(bào)酬;

非法定時(shí)間，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2倍工資報(bào)酬。