公積金是現(xiàn)在上班職工非常關(guān)注的一項(xiàng)福利，也是用人單位必須要幫員工進(jìn)行交納的一項(xiàng)費(fèi)用。但是即便在政策的號(hào)召和管制下，仍然也會(huì)有工作單位不給員工交納公積金，對(duì)此員工又應(yīng)該怎樣進(jìn)行維權(quán)處理呢?

一、公司不交住房公積金合法嗎

其實(shí)住房公積金并不是那樣可繳可不繳的,按照法律的規(guī)定必須要給員工繳納。相關(guān)的法律的依據(jù)是《住房公積金管理?xiàng)l例》的第13條、第14條、第15條、第20條,這些條款都很明確的規(guī)定,用人單位要辦理公積金的繳存登記、需要設(shè)立公積金的賬戶、每月匯繳公積金等事項(xiàng),都強(qiáng)調(diào)的是“應(yīng)當(dāng)辦理”(在法律上的“應(yīng)當(dāng)”也就是“必須、強(qiáng)制”的意思);因此,住房公積金也是強(qiáng)制繳納的。

二、公積金維權(quán)資料

(1)職工的身份證明,如身份證、戶口簿等;

(2)證明職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料,如勞動(dòng)合同、社保繳納證明等;

(3)證明工資收入的材料,如工資條、銀行工資卡等,以確定公積金的繳納基數(shù)。

三、公積金繳存基數(shù)

(1)公積金的月繳存基數(shù)為多少?

繳存基數(shù)根據(jù)職工本人上一年度的月平均工資確定,工資的項(xiàng)目包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

(2)公積金的繳存比例為多少?

2019年度,繳存比例為:單位7%,職工7%。

(3)公積金月繳存額的上、下限為多少?

2011年度,月繳存額的上限為1636元、下限為156元。

(4)公積金的月繳存額的如何計(jì)算?

月繳存額=繳存基數(shù)×職工繳存比例+繳存基數(shù)×單位繳存比例