武漢的夏天是非常炎熱的，最高甚至可以突破40℃，在如此炎熱的環(huán)境下，很多公司的員工還必須得堅持工作，按照法律要求，高溫工作是要發(fā)高溫補貼的，但是很多公司剝削員工，不發(fā)高溫補貼，那么這種情況下，員工應(yīng)該怎樣維護自己的合法權(quán)益呢？員工可以告公司嗎？

一、高溫補貼不發(fā)可以告公司嗎

首先應(yīng)該明確員工自己是否達到了應(yīng)該發(fā)高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)。如果確實達到了標(biāo)準(zhǔn)，但是沒有發(fā)放，按照法律規(guī)定，是可以告用人單位的。

相關(guān)法律第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

二、什么是高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。