據(jù)了解2018年全國各地的高溫補貼標準，許多地方都已經(jīng)出臺了

武漢作為全國最熱的城市之一，高溫補貼，絕對是是跑不掉的

那武漢的高溫補貼標準是多少呢，如果企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工又該如何維權呢，快隨小編學習吧!

2018年武漢高溫補貼發(fā)放標準

目前湖北省高溫補貼標準為每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。

按照相關規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下

(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)

應當向勞動者支付高溫津貼。目前湖北省的標準為每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。

偶爾外出的如何發(fā)放高溫補貼?

對于市場銷售、推銷員等一些從業(yè)者，偶爾在辦公室、偶爾需要頂著烈日在外面跑的從業(yè)者

其所屬單位應該如何發(fā)放高溫津貼?省人社廳勞動關系處相關人士解釋稱

我省具體執(zhí)行標準為12元/天，是以天為單位計算，而不是以月為單位計算

有利于解決上述人員的高溫津貼問題。各企事業(yè)單位可根據(jù)工作場所及所處環(huán)境溫度等實際情形

對建立勞動合同關系、人事聘用關系的職工發(fā)放相應高溫津貼。

高溫補貼之外的其他應享受的權利

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，職工在高溫天氣還享有以下權利：

一、用人單位應當根據(jù)天氣，調(diào)整作息時間：

1、日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時

用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時

連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式

縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

二、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

三、用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅

保持通風良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設施。

四、用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習

并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

五、勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施

使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料

并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。

六、在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者

應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

七、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

八、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

關于高溫補貼規(guī)定(勞動法)

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件

在保證工作質量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度

增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

用人單位還要加強女職工和未成年工保護。

不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。

高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。

其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。

如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的

可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。

享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;

發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。

也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃

這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定

“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

”第十條規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。

所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”

　　因此，企業(yè)以現(xiàn)金或實物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

相關問題解答

1、高溫補貼的適用人群范圍是什么?

【答】根據(jù)國家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的

應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

這意味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動者，均可獲得高溫津貼。

2、拿不到高溫津貼如何維權?

如果職工對高溫津貼發(fā)放有異議，“員工到人事勞動仲裁調(diào)解部門申訴時

可要求用人單位舉證‘已發(fā)放’，這樣可省去勞動者自證的麻煩”，省人社廳調(diào)解仲裁管理處相關負責人建議。

高溫津貼投訴咨詢渠道：12333或者市勞動保障監(jiān)察支隊85755113

也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，對舉 報者，勞動監(jiān)察部門嚴格按照規(guī)定予以保密。

3、如何防御夏季高溫熱浪?

a、應盡量避免午后高溫時段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，并采取必要防護措施;

b、有關部門注意防范因用電量過高，電線、變壓器等電力設備負載大而引發(fā)火災;

c、注意作息時間，保證睡眠，必要時準備一些常用防暑降溫藥品;

d、媒體加強防暑降溫保健知識的宣傳，相關部門、單位落實防暑降溫保障措施;

e、控制高溫期間加班加點，保證職工有充分的休息時間。