關(guān)于全國各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)全面出爐了，相信大家也進(jìn)行了一定的了解。那么關(guān)于工資薪酬的計算方式究竟是怎樣的呢?我們的日工資、月工資、小時工資以及加班工資、年假等究竟有著怎樣的具體參考標(biāo)準(zhǔn)呢?
日工資=每月工資收入/月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入/(月計薪天數(shù)*8小時)
月計薪天數(shù)=21.75天=(365天-104天)/12月
PS：剔除掉國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，剩余的工作天數(shù)按照以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。
1、用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，需要按照不低于勞動何榮簽訂的其加班者本人小時工資的150%支付加班勞動者加班工資;
2、用人單位在休息日安排職工進(jìn)行工作的，需要按照不低于勞動何榮簽訂的其加班者本人小時工資的200%支付加班勞動者加班工資;
3、用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日進(jìn)行工作的，需要按照不低于勞動何榮簽訂的其加班者本人小時工資的300%支付加班勞動者加班工資;
按照具體的規(guī)定顯示，企業(yè)給職工休年假，需要按照職工在該單位的工作工齡進(jìn)行計算：
累計工作1年(滿1年)~10年(不含10年)的：休年假5天;
累計工作10年~20年的：休年假10天;
累計工作滿20年以上的：休年假15天;
PS：國家法定節(jié)假日和休息日不算做年假，不計入年假的休息范圍。
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