年假、產(chǎn)假和婚假一樣是職工享受的權(quán)利，休完婚假和產(chǎn)假之后，還能休年假嗎？如果一年內(nèi)沒有休年假，工資怎么算，相信你都想知道，下面就來為您解答。
職工年休假是根據(jù)累計(jì)工作已滿年限確定的，不管職工是否在同一用人單位工作期間，應(yīng)該按照規(guī)定視為同工作期間，應(yīng)累計(jì)為工作時(shí)間。
具體假期標(biāo)準(zhǔn)：
1、滿1年以上10年以下，年休假5天;
2、滿10年以上20年以下，年休假10天;
3、滿20年以上，年休假15天。
職工依法享有探親假、婚婚喪假和產(chǎn)假，是國家強(qiáng)制國定的假期，因此不計(jì)入年休假假期，可以在休年假，還有休假日和休息日也不計(jì)入年休假的假期中。
一般年休假可以分段安排、也可以集中安排放假，但是不能跨年度安排。如果是工作特點(diǎn)，有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度，但須職工本人同意。
可以，按照職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。換而言之，就是除了日正常工資之外，又增加了200%的工資。
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