現(xiàn)在國家政策越來越完善，下崗職工養(yǎng)老保險也使得下崗職工的生活也有保障了，那么關于下崗職工養(yǎng)老保險斷交可以補繳嗎？下崗職工養(yǎng)老保險繳費標準和補貼是什么？以下是下崗職工養(yǎng)老保險新政策2019年，以及下崗職工提前退休最新消息。

一、下崗職工養(yǎng)老保險新政策

現(xiàn)行的相關國家政策規(guī)定中，對于40、50下崗失業(yè)人員符合一定條件的，可以享受社會保險補貼政策，具體的業(yè)務辦理機構為各市的勞動就業(yè)局。

根據(jù)文件精神，在原國有企業(yè)生產(chǎn)崗位工作的累計時間短于在管理崗位工作的累計時間和從事個體工商戶或靈活就業(yè)的累計時間的女職工，退休年齡從原來的55周歲可提前至50歲，符合條件的女職工從3月起便可到人社部門重新申報，按照新文件精神辦理退休。

女職工確定退休年齡時，用人單位應提供本單位崗位認定資料或證明材料，以及女職工在職時所屬崗位性質。因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。

被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自本通知執(zhí)行之日起可申請退休，以辦理退休審批手續(xù)的當月作為退休時間，并從辦理退休手續(xù)后的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。

二、下崗職工養(yǎng)老保險補繳繳費基數(shù)

1、補繳年度上一年本市職工月平均工資;

2、補繳年度上一年本市職工月平均工資的60%;

3、補繳年度繳費基數(shù)下限。

繳費=繳費基數(shù)*20%*12

實例一：

上一年度平均工資為2000，按照基數(shù)60%繳費一年費用：2000*60%*20%*12=2880;

因為各地經(jīng)濟水平和政策不同，具體繳多少需要詢問當?shù)厣绫＞帧?/p>

實例二：

補繳基本養(yǎng)老保險時，各年度計入個人賬戶部分，均以本人確認的繳費基數(shù)檔次按照歷年規(guī)定的比例計入。如補繳1997年1月至12月的，5%可計入個人賬戶;而2005年4月至12月的計入比例為11%。

三、下崗職工養(yǎng)老保險補繳所需材料

1）在存檔機構個人委托存檔的本市城鎮(zhèn)人員：

1、本人身份證原件及復印件。

2、本人戶口簿原件及復印件。

2）檔案關系在用人單位的本市城鎮(zhèn)人員：

1、本人身份證原件及復印件。

2、本人戶口簿原件及復印件。

3、正在履行的勞動合同(聘用合同書)原件及復印件。

4、用人單位提供的申請人檔案原件(申請人檔案原件經(jīng)存檔機構審驗后返還用人單位)。

四、相關鏈接

下崗職工養(yǎng)老保險新政策2019年(繳納年限)

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