面試的時候都要問公司會不會繳納五險一金這個問題，里面就包括養(yǎng)老保險這一項。養(yǎng)老保險是為了當(dāng)我們年老后生活的一種保障，當(dāng)然每個人繳納的錢數(shù)不一樣，主要看工資的多少為主。那么養(yǎng)老保險繳納的金額到底是怎樣算出來的呢？

《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。按照現(xiàn)行政策，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，記入個人賬戶。繳費工資一般為本人上一年度月平均工資(個別地區(qū)規(guī)定為上月工資總額，比如深圳)。

月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的統(tǒng)計項目計算，月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分，不計人個人繳費工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按60%計算繳費工資基數(shù)。

因此，要確定繳費基數(shù)，實際上需了解哪些項目需納入職工工資總額中。依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。

勞動報酬總額包括：

在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;

聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;

外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

國家統(tǒng)計局“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字〔1990〕1號)中對工資總額的計算作了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

根據(jù)人社部《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)，列入繳費基數(shù)及不列入繳費基數(shù)的項目如下：

一、列入繳費基數(shù)的項目

(一)計時工資、

(二)計件工資

(三)獎金

(四)津貼

(五)補貼

(六)加班加點工資

(七)特殊項目構(gòu)成的工資

二、不列入繳費基數(shù)的項目

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除：

(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建設(shè)和技術(shù)改進以及支付給與運動員在重大體育比賽中的重獎。

(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、鮮血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五種工種所享受的有勞動保護費開支的保健食品待遇。

(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。

(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。

(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。

(十四)調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。

(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。

(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。