武漢2018年出來(lái)的畢業(yè)生已經(jīng)逐步走上各自的崗位，你知道2018年上半年的湖北省就業(yè)形勢(shì)是怎樣的嗎？就業(yè)市場(chǎng)與廣大求職者在哪些方面存在分歧，而哪些企業(yè)比較受大家歡迎，接下來(lái)我們就來(lái)了解一下！

10 月 8 日獲悉，根據(jù)《2018 年上半年湖北省人力資源市場(chǎng)景氣指數(shù)報(bào)告》，全省人力資源市場(chǎng)上半年就業(yè)景氣指數(shù)為 1.27 ( 就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù) = 市場(chǎng)招聘需求人數(shù) / 市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù) ) ，總體就業(yè)形勢(shì)較好，供求比較均衡。

私營(yíng)、民企就業(yè)指數(shù)最高

該報(bào)告由省人社廳、武漢市智通人力資源有限公司聯(lián)合發(fā)布，綜合分析了全省近 20 家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)。

報(bào)告顯示，私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的就業(yè)景氣指數(shù)最高。提供招聘崗位最多的是私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，占比 69.92%，是國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位需求規(guī)模 ( 14.7% ) 的 4.76 倍，是外資企業(yè)需求規(guī)模 ( 8.77% ) 的 7.97 倍。

三大產(chǎn)業(yè)整體就業(yè)形勢(shì)較好，其中第一產(chǎn)業(yè)的相對(duì)招聘需求明顯優(yōu)于其它兩大產(chǎn)業(yè)，其就業(yè)景氣指數(shù)為 1.51。就業(yè)景氣指數(shù)排名前五的城市分別為荊門 ( 1.54 ) 、武漢 ( 1.32 ) 、天門 ( 1.30 ) 、隨州 ( 1.27 ) 和宜昌 ( 1.24 ) 。

武漢作為湖北省經(jīng)濟(jì)政治中心，其企業(yè)、人才密集程度也遠(yuǎn)超其它城市，供需兩旺特質(zhì)明顯，本次調(diào)查中，武漢區(qū)域企業(yè)招聘崗位需求規(guī)模占比 68.19%，參與求職群體規(guī)模占比 65.71%。

重點(diǎn)行業(yè)中，房地產(chǎn)、建筑、裝飾，IT 互聯(lián)網(wǎng)和教育、培訓(xùn)行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)位居前三位。

雙方薪資倍差大

隨著學(xué)歷的提升，就業(yè)景氣指數(shù)逐步提升。碩士及以上學(xué)歷就業(yè)景氣指數(shù)為 1.89，本科學(xué)歷就業(yè)景氣指數(shù)為 1.61，?？萍耙韵聦W(xué)歷就業(yè)景氣指數(shù)為 1.44。

報(bào)告分析，薪資方面，用人單位和求職群體天然而對(duì)立，始終存在結(jié)構(gòu)性差異。然而，湖北地區(qū)這種差異相對(duì)較小，求職群體的平均期望薪資為 5692 元 / 月，用人單位給出的平均薪資為 5168 元 / 月，雙方薪資倍差為 1.10。

全省范圍內(nèi)，用人單位給研究生及以上學(xué)歷開出 6954 元 / 月的平均薪資，給本科學(xué)歷開出 4920 元 / 月的平均薪資，給?？萍耙韵聦W(xué)歷開出 3552 元 / 月的平均薪資 ; 而求職群體的薪資期望.

碩士及以上學(xué)歷期望薪資為 7223 元 / 月，本科學(xué)歷群體為 5406 元 / 月，?？萍耙韵聦W(xué)歷群體為 4225 元 / 月。分析兩者差距，學(xué)歷層次越高的求職群體，對(duì)自身薪資定位愈加清晰與理性。

新生代期望高

新生代期望高是 " 招工難 " 主因," 求職難 "" 招聘難 " 一直是人力資源市場(chǎng)上的常態(tài)。

根據(jù)報(bào)告，2018 年上半年全省這種現(xiàn)象有所減緩。調(diào)查顯示，認(rèn)為 " 求職難 " 的求職者占比 47.8%，比去年同期有小幅下降 ; 認(rèn)為 " 招工難 " 的用人單位比例為 26.5%，比去年同期明顯下降。

報(bào)告分析，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)健向好，用人單位提供的職位和開出的薪資不斷提升，更大限度地滿足了更多求職群體需求。

" 招工難 " 的影響因素中，" 新生代擇業(yè)人員的擇業(yè)期望提高 " 是用人單位認(rèn)為招工難的首要因素，占比 50.5%。求職群體認(rèn)為求職難的原因中，" 沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) " 和 " 工資待遇低 " 是兩大首要原因.

分別占比 58.5% 和 56.7%，其次為 " 專業(yè)不對(duì)口 "" 企業(yè)要求太高 " 等。