近日，湖北咸寧市政府發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)咸寧市落實三孩生育政策十二條配套措施的通知》，其中明確生育二孩及以上的產(chǎn)婦可享受補貼、獎勵及假期延長的待遇。

一、提高人口出生素質(zhì)

在全面落實國家免費婦幼健康服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，政策內(nèi)二孩及以上懷孕婦女在市內(nèi)助產(chǎn)機構(gòu)接受孕期健康檢查服務(wù)的，每人另外補貼300元，所需經(jīng)費除參加生育保險的從生育保險金中支付以外，其余部分列入各縣(市、區(qū))財政預(yù)算。依托市內(nèi)產(chǎn)前篩查機構(gòu)和產(chǎn)前診斷中心為全市政策內(nèi)二孩及以上懷孕婦女開展免費無創(chuàng)產(chǎn)前基因檢測;依托市內(nèi)助產(chǎn)機構(gòu)和新生兒疾病篩查中心為全市政策內(nèi)二孩及以上新生兒開展免費遺傳性耳聾基因檢測，所需經(jīng)費列入各縣(市、區(qū))財政預(yù)算。

二、加大住院分娩補助力度

在全面落實基本醫(yī)療保險和生育保險規(guī)定的生育醫(yī)療費待遇基礎(chǔ)上，政策內(nèi)二孩及以上產(chǎn)婦在市內(nèi)助產(chǎn)機構(gòu)住院分娩的，另外給予500元分娩補貼，所需經(jīng)費列入各縣(市、區(qū))財政預(yù)算。

三、規(guī)范開展不孕不育診治

對女方年滿35周歲、確需實施輔助生殖技術(shù)生育的家庭，在市內(nèi)具有輔助生殖資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)開展輔助生殖技術(shù)治療的費用，按照每戶累計不超過1萬元的標(biāo)準予以報銷，所需經(jīng)費列入各縣(市、區(qū))財政預(yù)算。

四、加快推進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)

市、縣兩級分別依托婦幼保健院成立嬰幼兒照護服務(wù)指導(dǎo)中心。到2025年底，市、縣兩級分別至少建立1所公辦示范性托育服務(wù)中心、1所規(guī)范化親子小屋，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)至少建立1所普惠性托育服務(wù)機構(gòu)。在全面落實3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除的基礎(chǔ)上，對在市內(nèi)登記備案托育機構(gòu)或者取得辦學(xué)許可證幼兒園入托的政策內(nèi)二孩及以上嬰幼兒，每學(xué)期發(fā)放500元入托補貼，所需經(jīng)費列入各縣(市、區(qū))財政預(yù)算。開展托育機構(gòu)示范創(chuàng)建活動，從2022—2025年，每兩年在全市評選20個示范托育機構(gòu)，每個獎補5萬元，所需經(jīng)費列入市財政預(yù)算。

五、大力培養(yǎng)托育服務(wù)人才

湖北科技學(xué)院、咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖北健康職業(yè)學(xué)院、咸寧職教(集團)學(xué)校開設(shè)托育服務(wù)相關(guān)專業(yè)，合理確定招生規(guī)模、課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容。將托育服務(wù)列為職業(yè)教育校企合作優(yōu)先領(lǐng)域，培育產(chǎn)教融合性企業(yè)，“十四五”期間，培養(yǎng)規(guī)模不少于1000人。

六、降低教育成本

對在市內(nèi)公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園就讀的政策內(nèi)二孩及以上幼兒，每學(xué)期減免10%保教費，所需經(jīng)費列入各縣(市、區(qū))財政預(yù)算。

七、適當(dāng)延長產(chǎn)假、護理假及育兒假

嚴格落實《湖北省人口與計劃生育條例》關(guān)于產(chǎn)假、護理假和育兒假的相關(guān)規(guī)定。鼓勵有條件的行政機關(guān)、企事業(yè)單位將政策內(nèi)二孩及以上產(chǎn)婦產(chǎn)假延長至6個月，配偶護理假延長至1個月，3歲以下嬰幼兒父母每人每年育兒假延長至15天。產(chǎn)假、護理假及育兒假視同出勤，工資、獎金由用人單位照常發(fā)放。生育(護理假)津貼由生育保險基金按照國家、省政策規(guī)定支付。

八、支持改善住房條件

對符合保障性住房申請條件的未成年政策內(nèi)二孩及以上家庭，在申請保障性住房時優(yōu)先予以分配，并在戶型選擇等方面給予差異化照顧。對職工生育政策內(nèi)二孩及以上的家庭在市內(nèi)首次購買普通商品住房或者購買家庭第二套改善性住房的，住房公積金購房貸款額度最高可達到《咸寧市住房公積金貸款管理辦法》規(guī)定限額的1.5倍。職工生育政策內(nèi)二孩及以上孩子后在申請第二次住房公積金貸款時，貸款利率按照放款日中國人民銀行公布的個人住房公積金貸款利率執(zhí)行，不再上浮。

九、保障女性就業(yè)合法權(quán)益

各類用人單位要嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。在完成規(guī)定工作任務(wù)或者固定工作時長的前提下，用人單位要優(yōu)先考慮懷孕期和幼兒小于3歲的女職工生養(yǎng)子女的實際需求。

★本通知涉及入托補貼和保教費減免政策待遇自2022年秋季學(xué)期開始執(zhí)行，其他政策待遇自2022年6月1日起執(zhí)行。