很多朋友關(guān)心因?yàn)橐咔樵虮会t(yī)學(xué)隔離了，在這期間的工資怎么算，小編為大家整理了隔離工資的算法，以及大家對(duì)于疫情期間工資相關(guān)的熱點(diǎn)問題匯總，有需要的朋友可以詳細(xì)了解一下。

醫(yī)學(xué)隔離工資怎么算

勞動(dòng)者因不可歸于自身的原因被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。

隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍需停止工作進(jìn)行治療的，用人單位應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。

居家辦公的工資和正常上班一樣嗎?

用人單位安排勞動(dòng)者以居家辦公等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

未安排居家辦公的，可優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

不符合上述兩種情形的，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。

企業(yè)經(jīng)營困難可否緩發(fā)工資?

經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可延期支付工資，延期時(shí)間一般不超過一個(gè)月。

未及時(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以要求解除合同嗎?

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等引發(fā)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同糾紛的，應(yīng)注重通過和解、調(diào)解等方式，促成雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)審慎處理，一般不予支持。

被隔離的被派遣勞動(dòng)者，用工單位可否將其退回?

對(duì)隔離治療或采取醫(yī)學(xué)觀察措施，以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

企業(yè)可以開除不配合疫情防控而被處罰的勞動(dòng)者嗎?

勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同;

受到治安拘留等行政處罰的，用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)此情形是否可解除勞動(dòng)合同有規(guī)定的，可按其規(guī)定處理。