2022端午節(jié)期間只有端午節(jié)是三倍工資，其它都是2倍工資，關(guān)于端午節(jié)加班工資到底是怎么算的，下面了解下。

一、端午節(jié)上班算三倍工資嗎

端午節(jié)放假三天。其中6月3日為端午節(jié)，6月3日這天上班是算三倍工資。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向其支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此勞動(dòng)者在端午節(jié)上班的，至少有三倍的工資。而6月4日和6月5日為兩倍工資。

二、2022年端午節(jié)加班工資怎么算

端午小長(zhǎng)假，也有不少人會(huì)加班，那加班工資應(yīng)該怎么算?根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在__月__日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;__月__日、__日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。