隨著自媒體時(shí)代的到來，靈活就業(yè)成了很多人選擇的就業(yè)方式，不過靈活就業(yè)也不知網(wǎng)絡(luò)直播，帶貨，還有傳統(tǒng)的攝影、兼職、零工等，都算是靈活就業(yè)。

開一家網(wǎng)店、直播帶貨、下班后跑腿送飯、空閑時(shí)兼職插畫師……時(shí)間自由、選擇多元等特點(diǎn)，讓90后越來越愿意接受靈活就業(yè)。日前，靈活就業(yè)平臺(tái)兼職貓平臺(tái)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年3月，大數(shù)據(jù)分析、文案編輯、線上調(diào)研、主播、客服成為求職排名前五的靈活就業(yè)崗位。

今年年初，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到了2億人左右。兼職貓平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，在求職者選擇靈活就業(yè)原因中，“工作彈性”成為最關(guān)注的問題。超八成的求職者選擇靈活就業(yè)的首要原因，是時(shí)間靈活、適合自己。此外，超六成求職者看重薪酬福利和工作距離。

數(shù)據(jù)還顯示，攝影編輯、線上調(diào)研、大數(shù)據(jù)分析、翻譯、文員、演出、模特等多類型崗位，大大拓展了求職者的選擇空間。超5成求職者表示，選擇靈活就業(yè)是因?yàn)橄矚g某個(gè)行業(yè)或崗位。

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)向信息化、數(shù)字化方向飛速發(fā)展，云端辦公刷新了上班模式，打破了傳統(tǒng)辦公在時(shí)間和空間上的限制，越來越多的企業(yè)由線下市場(chǎng)轉(zhuǎn)為線上。傳統(tǒng)行業(yè)如零售、服飾等業(yè)態(tài)逐步向線上轉(zhuǎn)移，企業(yè)開始用“零工”代替全職，實(shí)現(xiàn)了跨地域的人才整合。

據(jù)中國(guó)人民大學(xué)靈活用工課題組等發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書顯示，2021年中國(guó)有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%。隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，越來越多公司開始聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才，靈活就業(yè)市場(chǎng)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)。

兼職貓平臺(tái)預(yù)測(cè)，受疫情影響，未來幾年，靈活就業(yè)或?qū)⒊蔀槟贻p群體的剛需。需要注意的是，在數(shù)字化浪潮推動(dòng)下，崗位的專業(yè)素質(zhì)要求將會(huì)逐步增強(qiáng)，要求具備創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的崗位將越來越多。這就要求靈活就業(yè)人員要不斷提升專業(yè)能力，提高崗位與個(gè)人的匹配度。

據(jù)悉，截至2021年底，兼職貓平臺(tái)累計(jì)為4400萬(wàn)的靈活就業(yè)求職者提供相關(guān)崗位，服務(wù)了超過147萬(wàn)家企業(yè)。

靈活背后困于隱憂

人社部數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)人員中，小商小販多、生活服務(wù)業(yè)就業(yè)多、大齡失業(yè)人員多，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，受疫情沖擊更直接；此外，還面臨著資金籌集難、場(chǎng)地支持難、服務(wù)保障難、能力提升難等問題。

作為傳統(tǒng)靈活就業(yè)的主力軍，個(gè)體戶尚能獲得國(guó)家的一些社保補(bǔ)貼和政策扶持。而對(duì)于數(shù)量龐大的共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員來說，他們既尚未被納入政府補(bǔ)貼體系，又因與平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系松散不明確而面臨著社會(huì)保障缺位、易被“算法”步步緊逼的問題和風(fēng)險(xiǎn)。

以外賣配送員為例。根據(jù)目前的法律法規(guī)，騎手與外賣平臺(tái)之間，多數(shù)為外包模式，勞動(dòng)關(guān)系歸屬于第三方外包公司。這些“平臺(tái)勞動(dòng)者”，為平臺(tái)工作，但游離于平臺(tái)。

一些平臺(tái)管理者認(rèn)為，平臺(tái)與其沒有雇傭關(guān)系，因此“不簽合同、不繳社?！?。但與此同時(shí)，“按單計(jì)價(jià)”的外賣平臺(tái)利用數(shù)據(jù)和算法不斷壓縮配送時(shí)效，通過準(zhǔn)時(shí)率、差評(píng)率、取消率等進(jìn)行考核手乃至罰款。

清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)王勇指出，平臺(tái)的算法背后是資本意志，追求的是效率和利潤(rùn)，但是“零工”（靈活就業(yè)者）需要有保障、有尊嚴(yán)，需要休息，也需要有保險(xiǎn)。從這個(gè)角度來講，在算法追求效率和零工追求保障方面，存在著一定的對(duì)立，從中也可以看到當(dāng)前用工平臺(tái)運(yùn)作中存在的一些問題。

北京禮矩律師事務(wù)所律師劉振寧認(rèn)為，靈活就業(yè)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)更應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)。各方應(yīng)堅(jiān)持放開搞活與規(guī)范發(fā)展并重，順勢(shì)而為，補(bǔ)齊短板。一是勞動(dòng)法律法規(guī)亟待健全，國(guó)家應(yīng)盡快在勞動(dòng)關(guān)系、工資工時(shí)、保險(xiǎn)保障等方面制定統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn)；二是當(dāng)前針對(duì)靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障體系缺位，就業(yè)保險(xiǎn)仍然有待破局；三是已經(jīng)給完善對(duì)靈活就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，提高他們的專業(yè)素能和法律意識(shí)；四是平臺(tái)也應(yīng)該進(jìn)一步提升社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。