2022年的清明節(jié)即將到來(lái)，清明節(jié)是我國(guó)四大傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是國(guó)家法定節(jié)假日，雖然是國(guó)家法定節(jié)假日但依舊有些打工人需要在清明節(jié)假期期間上班，請(qǐng)問清明節(jié)加班工資該怎么算呢?

2022年清明節(jié)放假安排

2022年清明放假安排是2022年4月3日至4月5日放假，共3天，其中4月5日是法定休假日。

清明節(jié)加班工資費(fèi)怎么算

4月5日加班：

因此，用人單位安排勞動(dòng)者在4月5日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

4月3日、4日加班：

安排勞動(dòng)者在4月3日、4月4日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

4月2日原本為休息日，但因清明節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無(wú)加班工資，但如果用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

（2）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。