最近幾天，有多位市民在武漢城市留言板反映自己的公司不批育兒假，如果遇到這種情況該找哪個(gè)部門投訴呢?目前，市人社局已經(jīng)給出了答復(fù)，有同樣疑問(wèn)的朋友不妨來(lái)了解看看，保障自身權(quán)益還是非常重要的。

公司不批育兒假找哪個(gè)部門投訴

武漢市人社局回復(fù)稱，如用人單位違反“育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”的規(guī)定，可向企業(yè)用工所在地的區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴;如與用人單位就育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

湖北省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2021年11月26日通過(guò)并公布《關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》，其中《條例》第三十一條“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”之規(guī)定自公布之日起施行。省內(nèi)所有用人單位應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定。 另，該《條例》由省衛(wèi)健部門牽頭制定，按照相應(yīng)部門職責(zé)及“誰(shuí)立法、誰(shuí)解釋”的原則，育兒假等具體政策以省、市衛(wèi)健部門答復(fù)為準(zhǔn)。

父母育兒心得體會(huì)

1、獲得了自我成長(zhǎng)，在育兒的道路上從不知所措的“新手”成長(zhǎng)為一個(gè)成熟有歷練的家長(zhǎng)，不管從精神上，身體上，技術(shù)上等方面，都有了一個(gè)全新的自我。

2、孩子的問(wèn)題折射出大人的問(wèn)題，每一個(gè)孩子出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，父母需要進(jìn)行反思，孩子就是我們的鏡子，改變自己才能改變孩子。

3、和孩子在一起，該做父母時(shí)，做父母，該做朋友時(shí)，做朋友。不斷調(diào)整我們對(duì)孩子關(guān)愛的方式，要保護(hù)他們的獨(dú)立意識(shí)。

4、引導(dǎo)孩子熱愛生活，多陪孩子說(shuō)話、活動(dòng)，培養(yǎng)他們的興趣愛好，記得靜下心來(lái)多聽聽孩子跟我們說(shuō)什么。