春節(jié)過(guò)后企業(yè)用人需求激增，而真是大學(xué)實(shí)習(xí)期間，求職換工作者也多，但是企業(yè)招聘和人才求職都很難，主要原因在于薪資競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬工作能力不匹配，下面讓我們?cè)敿?xì)了解一下春招第二周的市場(chǎng)行情。

節(jié)后第二周求職熱度升級(jí)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)15.4

報(bào)告指出，2022年春節(jié)后全面復(fù)工的第二周，就業(yè)市場(chǎng)上招聘崗位持續(xù)釋放，求職人才加速涌入。第二周投遞簡(jiǎn)歷量環(huán)比增加7.5%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由上周的11.3上升至15.4，一個(gè)空缺崗位平均收到15份簡(jiǎn)歷投遞，求職熱度升溫。

招聘難與求職難并存，薪資、能力不匹配是主因

調(diào)查結(jié)果顯示：第二周的問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果與平臺(tái)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果一致，66.6%求職者認(rèn)為今年春季求職比去年更難，這一比例較上周提高6個(gè)百分點(diǎn)。被問(wèn)到求職困難點(diǎn)時(shí)，55.2%的人表示崗位薪資達(dá)不到預(yù)期，其次是缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷(31.9%)、缺乏崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能(31.6%)，學(xué)歷、年齡、面試經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)院校等因素也是求職難的原因。

不單是求職者找工作難，企業(yè)招人也難。節(jié)后第二周，四成企業(yè)表示今年春季招聘難度較去年有所加大，48.6%表示今年春招難度與去年相同，僅11%認(rèn)為今年招聘更容易。關(guān)于招聘難的原因，66%的企業(yè)認(rèn)為春招中薪資缺少競(jìng)爭(zhēng)力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企業(yè)招人難，32.4%認(rèn)為具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才不足，企業(yè)規(guī)模、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、地理位置等也是企業(yè)招人難的原因。

可見(jiàn)，企業(yè)招聘難和人才求職難長(zhǎng)期并存，而造成兩難局面的原因主要是薪資、能力的不匹配。企業(yè)缺乏具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，同時(shí)招不到符合經(jīng)驗(yàn)/技能要求的人才;求職者對(duì)企業(yè)薪資不滿(mǎn)，同時(shí)缺乏企業(yè)要求的經(jīng)驗(yàn)/技能。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升整體勞動(dòng)力素質(zhì)，將會(huì)緩解技能不匹配的矛盾。減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)在人力成本上投入更多，也有助于提升企業(yè)的人才吸引力。

節(jié)后第二周裝備制造新晉十大熱招行業(yè)

觀察第二周各行業(yè)人才供需形勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)招聘規(guī)模依然位居首位，占比一成。

本周，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)進(jìn)入招聘需求TOP10行列，該行業(yè)整體招聘規(guī)模占比擴(kuò)張的同時(shí)，求職端活躍程度更高，帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比上升3.2。作為現(xiàn)代制造業(yè)的脊梁，裝備制造業(yè)在近年來(lái)呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，智能化、精密化、創(chuàng)新化推動(dòng)下，該行業(yè)人才供求兩端火熱。綜合來(lái)看，裝備制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)低于所有行業(yè)平均水平，平均招聘薪酬為8948元/月，低于信息技術(shù)和咨詢(xún)服務(wù)等行業(yè)，但高于其他制造業(yè)。

企業(yè)復(fù)工帶動(dòng)采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人事崗位需求上升

職業(yè)方面，本周，售前售后工程師、采購(gòu)/供應(yīng)鏈/材料管理躋身招聘需求TOP20職業(yè)。企業(yè)逐漸復(fù)工復(fù)產(chǎn)背景下，對(duì)于原材料等需求量增大，采購(gòu)和材料管理相關(guān)崗位的人才需求量也水漲船高。同時(shí)，該崗位的進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)低，求職申請(qǐng)火爆，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由上周的13.1上升至17.8，競(jìng)爭(zhēng)較為緊張。

節(jié)后第二周財(cái)務(wù)、人事等崗位招聘需求占比也環(huán)比上升，企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)后對(duì)這些基礎(chǔ)職能類(lèi)崗位的需求增加，但由于投遞簡(jiǎn)歷量較大，求職競(jìng)爭(zhēng)仍激烈，薪資水平也仍相對(duì)低。銷(xiāo)售管理、軟件研發(fā)等管理類(lèi)或技術(shù)類(lèi)職位招聘規(guī)模也有所擴(kuò)張，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)則相對(duì)小，平均招聘薪酬較為樂(lè)觀。

南方城市求職熱度攀升，珠三角地區(qū)突出

在全國(guó)38個(gè)核心城市中，本周貴陽(yáng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍最高，達(dá)到25.2，較上一周增長(zhǎng)6.5，成都和西安的求職競(jìng)爭(zhēng)也激烈，分列第二位和第三位。

與上一周對(duì)比，本周求職投遞漲勢(shì)較旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)。其中，珠三角地區(qū)城市吸引更多人才奔赴，深圳(42.4%)、佛山(37.4%)、廣州(36.4%)和東莞(26.4%)投遞簡(jiǎn)歷量環(huán)比增幅較大，長(zhǎng)三角地區(qū)杭州、上海、南京的求職規(guī)模也擴(kuò)大。中西部地區(qū)的省會(huì)城市，如成都、長(zhǎng)沙、武漢人才吸引力也持續(xù)上升，競(jìng)爭(zhēng)熱度有明顯增長(zhǎng)。

節(jié)后第二周招聘薪酬小幅升至10118元/月

節(jié)后第二周，全國(guó)平均招聘薪酬小幅增長(zhǎng)，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，環(huán)比增速為0.3%。武漢平均招聘薪酬9739元/月。隨著春招的全面開(kāi)展，越來(lái)越多優(yōu)質(zhì)崗位進(jìn)入市場(chǎng)，拉動(dòng)整體招聘薪酬上漲。