現(xiàn)在武漢的疫情還未完全控制下來，排查還在繼續(xù)，很多上班族是不是對(duì)這個(gè)問題很好奇：如果被隔離了，工資怎么算呢?隔離期間有工資嗎?如果請(qǐng)假算什么假?接下來小編就為你帶來解答。

由于疫情防控的需要，國(guó)內(nèi)很多人都會(huì)遇到強(qiáng)制隔離或自主隔離的時(shí)候。隔離會(huì)導(dǎo)致工作和工資受影響，所以很多人都很想了解隔離的話工資和休假是怎么算的。

工作期間被隔離有工資嗎，疫情期間因工作被隔離工資怎么算?

一、如果是由于工作原因造成隔離的，公司應(yīng)按照勞動(dòng)者正常出勤，支付全額工資。

二、如果是因?yàn)閱T工違法違規(guī)不遵守防控要求而造成被隔離，此種情況勞動(dòng)者要求薪資的，將不予支持。

三、如果是員工私人原因造成需要進(jìn)行隔離的，員工不存在違規(guī)違法出行的：

1、假如屬于強(qiáng)制隔離，其隔離期工資發(fā)放有以下情況：

1)協(xié)商之后隔離期可以通過網(wǎng)絡(luò)在家辦公的，公司應(yīng)該按正常上班出勤給員工支付工資。

2)隔離期無法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分;獎(jiǎng)金、提成、績(jī)效、車補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定款項(xiàng)可以不支付。

2、假如是從外地返崗導(dǎo)致的隔離或者居家隔離，這種隔離并不是《傳染病防治法》里面的隔離，其薪水發(fā)放有以下情況：

1)協(xié)商之后隔離期可以在家辦公的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。

2)隔離期不能工作的，有以下兩種選擇：

a、協(xié)商之后企業(yè)(以企業(yè)意愿為主)合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設(shè)的福利假等(不包括事假)，因?yàn)檫@些假期都是帶薪假，所以公司應(yīng)全額支付員工工資。

b、如果公司沒有給員工安排使用假期的，員工不上班時(shí)間在一個(gè)工資支付周期(一個(gè)月)以內(nèi)的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等;超出一個(gè)支付周期的，企業(yè)給員工支付生活費(fèi)。不同城市生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，例如北京是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。

關(guān)于隔離期抵扣年假

有關(guān)隔離期用年假抵扣目前是比較有爭(zhēng)議的，也有過相關(guān)案例分析，最后結(jié)論是：

按照上述說法，如果有遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活辦公，確實(shí)無法遠(yuǎn)程辦公的，公司才可以和員工協(xié)商扣年假。但是對(duì)于如果扣年假員工和企業(yè)沒有一致的情況，這里說得非常模糊。實(shí)際的時(shí)候如果企業(yè)有給員工發(fā)放休年假的證據(jù)，可能法院會(huì)判企業(yè)勝訴。

因疫情原因?qū)е碌膿p失，無論對(duì)員工還是企業(yè)來說都是無妄之災(zāi)，因此這類損失不能全由個(gè)人承擔(dān)，也不能全由企業(yè)來承擔(dān)。有這種情況的希望員工和企業(yè)要好好協(xié)商，一起共渡難關(guān)。