元旦小長假準備去看煙花秀還是尋美食呢?難道還有加班ing嗎?元旦是國家法定節(jié)假日理應(yīng)放假，那元旦節(jié)假日期間被公司要求加班這個加班費是怎么算的呢?
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
元旦放假時間為：2022年1月1日至3日，其中
1月1日這天是法定節(jié)假日。法律不允許調(diào)休，只要安排加班，就應(yīng)當支付不低于300%工資(月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù))。
1月2日-3日是用休息日調(diào)休過來的，如果安排加班不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于200%工資(月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))。
實行計件工資的勞動者
在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實行綜合計算工時工作制的勞動者
在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間，超過法定標準時間，超過部分按照延長工作時間計算加班工資，即用人單位應(yīng)支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報酬。
實行不定時工時工作制的勞動者
不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。
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