近期，有市民登陸武漢城市留言板提問，產(chǎn)假延長后單位工資是按什么標準發(fā)放呢?到底是根據(jù)出勤還是按基本工資發(fā)?有類似疑問的朋友不少，那市人社局就該問題進行了答復(fù)，各位不妨來了解看看。
武漢市人社局回復(fù)稱， 根據(jù)《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》(省政府令第329號)第十二條規(guī)定，女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付(即生育津貼)。
如與用人單位就產(chǎn)假工資等事項發(fā)生爭議，您可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
產(chǎn)假和年假并不沖突，產(chǎn)假休完依然可以休年假。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
參考案例
黃民初字第11399號勞動爭議判決書(2015)
雖然張某在2014年和2014年休產(chǎn)假，但依照法律規(guī)定，仍應(yīng)享受帶薪年休假。某公司稱，在產(chǎn)假期間不用安排年休假的意見，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
注意事項
員工請病假超過一定期限，就不再享有帶薪年假了。具體的期限是：1-10年員工，病假超過2個月;10-20年員工，病假超過3個月;20年以上員工，病假超過4個月。
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