延長(zhǎng)產(chǎn)假的條例已經(jīng)于11月26日正式實(shí)施，湖北新規(guī)定可以延長(zhǎng)產(chǎn)假60天、新增育兒假10天。目前該條例已經(jīng)實(shí)施十幾天。那么員工請(qǐng)假是否還需要等到紅頭文件下發(fā)呢?
網(wǎng)友：自己咨詢休產(chǎn)假、育兒假等事宜時(shí)公司稱“要等紅頭文件下來后再執(zhí)行”。
市人社局：用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省人大立法性規(guī)定不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。《條例》第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假”之規(guī)定自公布之日起施行。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定，不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。如與用人單位就產(chǎn)假延長(zhǎng)、育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
不少企業(yè)的確希望人社部門能出臺(tái)相應(yīng)的紅頭文件，再依據(jù)文件執(zhí)行，但《條例》屬于地方性法規(guī)，不是人社系統(tǒng)內(nèi)出臺(tái)的規(guī)定，無需下發(fā)文件通知，直接從公布之日起施行。
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