近期，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2021》。工資數(shù)據(jù)顯示，近年我國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長趨勢(shì)，各位可以來看看，自己的工資和統(tǒng)計(jì)出的平均工資是否有出入。有問題，可以到城市留言板向相關(guān)部門詢問。

2020年各地區(qū)平均工資

私營單位就業(yè)人員平均工資

非私營單位就業(yè)人員平均工資

平均工資數(shù)據(jù)分析

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示：

2020年湖北省私營單位就業(yè)人員年平均工資為48295元，比上年增加4759元。

2020年湖北省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為85052元，比上年增加5749元。

①城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資反映的是稅前工資，因此公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

②工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。

③城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經(jīng)濟(jì)效益、宏觀政策、人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。

2020年企業(yè)薪酬調(diào)查

這次調(diào)查揭示了不同職業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位數(shù)據(jù)。

備注：

工資價(jià)位指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。

分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)(10分位)、下四分位數(shù)(25分位)、中位數(shù)(50分位)、上四分位數(shù)(75分位)和高位數(shù)(90分位)。

從工資價(jià)位高位數(shù)來看：

企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人排第一，年工資為26.19萬元;

金融服務(wù)人員排第二，年工資為23.9萬元;

經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員排第三，年工資為17.42萬元。

在2019年工資價(jià)位表中排第三的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，此次則位居第四，年工資為17.34萬元。

除了高位數(shù)外，在其他分位的工資水平方面，金融服務(wù)人員均為最高，高于其他職業(yè)，分別為4.83萬元、7.16萬元、10.86萬元、16.11萬元。

可見，整體來看，金融業(yè)吸金能力依然強(qiáng)大，金融服務(wù)人員工資也是整體段位最高。

這張表分為管理類崗位等級(jí)、技術(shù)類崗位等級(jí)、技能類崗位等級(jí)三類，從中可以看出，管理崗位越高、職稱越高、技能越高，工資價(jià)位也就越高。

根據(jù)各省市發(fā)布的分學(xué)歷企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位，從工資總體情況來看，研究生(含博士、碩士)>大學(xué)本科>大學(xué)?？?gt;高中、中?；蚣夹?gt;初中及以下學(xué)歷。

也就是說，學(xué)歷對(duì)工作的影響仍然存在。