最低工資標準上調后，直接受益的群體是拿最低工資的人，所以他們的工資會漲，但并不是所有公司都會給員工加薪。今年，全國已有超過半省調整最低工資標準，想了解的話，可以來看看具體的數(shù)據(jù)圖。

2021年各地區(qū)最低工資標準

今年，上海市最低工資標準已經(jīng)達到2590元，非全日制用工勞動者的小時最低工資也提升至了23元。北京市月最低工資標準為2320元，小時最低工資標準為25.3元。

調整后，最低工資標準最低的地區(qū)是吉林省和新疆自治區(qū)的第四檔地區(qū)，最低工資1540元，小時最低工資標準為16元和15.4元。湖北省第四檔地區(qū)的最低工資標準為1520元，小時最低工資標準為15元。

最低工資標準的影響

很多人會疑惑，我們的工資標準都高于最低工資，不會對我們普通人待遇產生影響吧?確實對于工資較高的人沒有直接影響，但是間接影響也不少。

一般來說，最低工資標準首先會影響低收入人群的待遇，能夠改善他們的生活水平，提高他們的生活質量。像一些保安、保潔、餐廳服務員的基本工資都是按照最低工資標準來核定的，一些協(xié)管員的生活補貼也是按最低工資來核定的，如果最低工資提升，這些人員的待遇肯定會提升。

另外，有些人表示我的工資高于最低工資標準的，為什么說我的工資也可能是按照最低工資核算的呢?最低工資一般不包括這些內容：延長工作時間和加班用人單位支付的工資、中夜班津貼、夏季高溫津貼、有毒有害崗位津貼等等，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼等等。另外，在北京、上海，個人承擔的社保公積金也不包括最低工資標準。江蘇省是個人承擔的最低基數(shù)的公積金，不包括在最低工資標準范圍內。

單位在核定加班費的時候，核定的基礎就不能低于最低工資標準了。像一些加班比較多的企業(yè)，加班費都是按照最低工資標準來核定的。最低工資標準提升，職工們領取的加班費也會提升。

有的用人單位由于生產經(jīng)營情況不好，需要安排職工長時間待崗的。除了第一個月的工資應當照常支付以外，待崗期間安排勞動者工作的工資不能低于最低工資標準?！渡綎|省的工資支付規(guī)定》明確，不安排勞動者工作，工資標準也不能低于70%的最低工資。

病假工資，一般也是不能低于80%的最低工資標準的。用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的標準，也不能低于最低工資標準。

最低工資標準的提升，實際上也會導致一些社會服務價格的提升。畢竟非全日制用工的勞動者小時最低工資標準也提升了，各種基本的服務也會提價。

不過影響還是相對的，像一些經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，如果突然提高工資待遇水平，也會形成很大的生產經(jīng)營壓力。工資是保障職工基本生活的，不能拖欠。拖欠工資是違法行為。這樣也有可能會淘汰一批經(jīng)濟效益落后的企業(yè)。

還是希望人們通過不停的努力，掙得的工資水平越來越高，距離最低工資越來越遠。

來源：暖心人社