國慶期間有加班的小伙伴，加班費(fèi)能拿多少呢?如果是在武漢的話，加班費(fèi)計(jì)算方法已經(jīng)在下方做了一個(gè)簡單的介紹，有需要的朋友可以來看看。如果公司出現(xiàn)不給或者少給加班費(fèi)的現(xiàn)象，各位可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

國慶上夠七天班(不算延時(shí))，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算下，能拿多少錢?國慶期間，前面三天是法定節(jié)假日，后面四天是休息日。

以武漢為例，我們先看看武漢地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2021年9月1日起湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

全省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元。

非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為19.5元、18元、16.5元、15元。

因此，以第二檔武漢地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元來計(jì)算，可以獲得3天的3倍工資+4天的2倍工資，一共可以獲得1800元÷21.75天×(3天×3+4天×2)=1405元。

得出答案：最少能拿1405元。當(dāng)然，工資越高，到手的加班費(fèi)也就越高。

綜合計(jì)算工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

國慶上夠七天班(不算延時(shí))，在綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算下，能拿多少錢?

國慶期間，前面三天是法定節(jié)假日，后面四天是休息日。

同樣以1800元為最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，前面三天的加班工資是1800元÷21.75天×9=745元。

后面四天的加班工資是?

在綜合計(jì)算工時(shí)的一個(gè)周期內(nèi)出現(xiàn)超時(shí)工作的，算作工作日延時(shí)加班，應(yīng)按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi);但法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，仍按照300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)?？磫挝粚徟搷徥且允裁礊橹芷凇＜偃缡且荒隇橹芷?，那4天上班也是正常工作，除非年底結(jié)算他的工作時(shí)間超時(shí)了，才按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。

理論上，最少是745元

不定時(shí)工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

實(shí)行計(jì)件工資制度加班費(fèi)計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

如何證明自己加過班

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

具體證明材料包括：

①考勤表。蓋有公司公章的考勤表，這是證明加班事實(shí)的最有效證明。

②加班通知書或公告。一些公司會(huì)通過張貼加班公告或者以電子數(shù)據(jù)(如微信、QQ、電子郵件等)的方式告知員工加班，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)將相關(guān)證據(jù)保存或截留。

③工資條。部分工資條上會(huì)有公司支付加班費(fèi)的記錄，這可以證明員工存在加班事實(shí)，至于近兩年的工作時(shí)間內(nèi)是否存在加班，應(yīng)由用人單位舉證。

④勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有約定或規(guī)定工作時(shí)間，且工作時(shí)間超出法定范圍，員工也應(yīng)保留該證據(jù)證明加班事實(shí)。

⑤工作記錄。如果在中秋國慶加班期間給客戶發(fā)郵件或者寄送快遞件，那么發(fā)郵件的截圖或寄送快遞的回單將記載加班時(shí)間及加班內(nèi)容，可以證明存在加班事實(shí)。此外，一些報(bào)銷單、發(fā)票也應(yīng)好好利用，也可以幫助證明加班事實(shí)。

⑥同事證人證言。實(shí)踐中可能較難獲取，但也屬于證據(jù)的一種。

⑦工作成果。中秋國慶期間員工工作形成的書面文字、文檔等勞動(dòng)成果，都是證明加班的有力證據(jù)。

加班費(fèi)不給或少給怎么辦

遇到這樣的情況，員工一方面可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會(huì)組織熱線12351維權(quán)，或者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

另一方面可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張加班費(fèi)。