武漢由于疫情的影響，部分區(qū)域進了封閉管理，有不少市民處于隔離狀態(tài)，對此有市民提問在隔離期間私人企業(yè)是否也應該照發(fā)工資，武漢市人社局勞動關系處對此情況作出了說明。

隔離期間工資照發(fā)適用于私人企業(yè)嗎?

市民：因疫情防控需要，本人正在隔離酒店集中隔離。前兩天看到公布了隔離期間公司要照常發(fā)工資的新聞，這個規(guī)定適用于私人企業(yè)嗎?

武漢市人社局勞動關系處：國家有關新冠疫情防控工資支付規(guī)定適用于所有類型企業(yè)。由醫(yī)療機構或政府根據(jù)傳染病防治法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)應按正常勞動支付工資。

對不屬于上述被依法隔離情形，但因政府依法采取封控疫區(qū)等緊急措施，導致員工被隔離不能返崗的，區(qū)分不同情況處理：

一是企業(yè)安排員工通過電話、網(wǎng)絡等方式辦公的，按正常勞動支付工資;

二是企業(yè)安排員工休帶薪年休假、自設福利假等各類假的，按相關假的規(guī)定支付工資;

三是不具備電話、網(wǎng)絡等辦公條件或用完各類休假仍不能返崗的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標準的70%發(fā)放生活費。

如企業(yè)違反相關規(guī)定，您可向企業(yè)用工所在地的區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報投訴。如與企業(yè)就工資等事項發(fā)生爭議，可向勞動合同履行地或企業(yè)所在地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

武漢隔離期間工資怎么算

1.個別小區(qū)實行封閉管理員工無法正常上班，有員工從外地返漢需居家隔離觀察，工資應該如何發(fā)放?

在此期間，企業(yè)應主動與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資;

企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，統(tǒng)籌安排員工休年休假、自設福利假等各類假的，按照相關假期規(guī)定支付工資。

對用完各類休假仍不能上班的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標準的70%發(fā)放生活費。

2.對依法實施隔離措施人員的工資如何發(fā)放?

由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

3.常態(tài)化疫情防控期間，企業(yè)單方面解除勞動合同有什么限制?

對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，企業(yè)也不得因此將其退回勞務派遣單位。

4.有員工擔心被病毒感染拒絕上班，企業(yè)應如何處理?

企業(yè)要求具備上班條件的員工到崗履行勞動義務的，員工應當服從企業(yè)工作安排。

對無正當理由不按要求到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度予以處理。