最低工資標準是國家為保障勞動者的收益所制定的發(fā)放標準，今年，多地上調了最低工資標準，分別有北京、天津、江西、黑龍江、新疆、陜西等。此外，安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調。

最低工資標準

最低工資標準，主要用于確保用人單位應當支付勞動者的最低勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價水平合理調整這個標準，對于加強保障低收入者的生活、緩解收入差距、促進分配公平，都具有重要意義。

多地上調最低工資標準

今年二季度以來，多地上調了最低工資標準。江西、黑龍江、新疆、陜西第一檔最低工資分別上調至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

還有一波調整在路上。7月1日起，天津、西藏最低工資標準將上調至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市將調至每月2320元的新標準。

總體看，各地漲幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調。

為什么近期多地密集調整最低工資標準?

“各地調整最低工資，既有經(jīng)濟復蘇的支撐，也遵循了相關政策要求，更是提高低收入勞動者工資的現(xiàn)實需要?！敝袊鴦趧訉W會特約研究員蘇海南說。

按照《最低工資規(guī)定》，除月最低工資標準外，還設有小時最低工資標準。前者適用于全日制就業(yè)勞動者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動者。2015年末，人力資源和社會保障部下發(fā)通知，要求在今后一段時間內，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。

根據(jù)人社部發(fā)布的情況，全國約20個省份2021年前最后一次上調最低工資標準是在2017年或2018年。2020年，多地宣布因疫情影響、為支持企業(yè)復工復產(chǎn)暫緩了調整。

受益對象

多位專家表示，上調最低工資標準將直接拉動各用人單位最低崗位的工資水平，使得工資等于或者略高于最低工資的勞動者，收入能有所提高。但政策調整實際受益的不止低收入勞動者。

雖然大部分企業(yè)員工的基本工資都高于最低工資標準，但企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。因此許多員工都會受惠，特別是一線工人，待遇和養(yǎng)老等社保保障水平都會提高。

今年6月，北京在發(fā)布最低工資標準調整的同期，宣布失業(yè)保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應上調。我國大部分地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。此外，單位停工停業(yè)等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定，因此都將隨最低工資標準上調而有所提高。