我們經(jīng)常會(huì)碰到上班的時(shí)候堵車或者不小心睡過頭的情況，如果超過了一定的遲到時(shí)間公司就會(huì)扣除我們的全勤，那么上班遲到扣工資合法嗎，如果不合法我們應(yīng)該怎么維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。

上班遲到扣工資合法嗎

上班遲到扣工資不合法，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。從2008奶奶1月份以后用人單位不能在規(guī)章制度中設(shè)置獎(jiǎng)罰制度，也就是上班遲到扣工資等違法行為。

員工辭職扣工資合法嗎

不合法，根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

每月發(fā)工資時(shí)間的區(qū)別

10號(hào)之前發(fā)工資--大都是高大上的好公司

一般來說，每月5號(hào)至10號(hào)之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企。

這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。

不僅僅是高薪，過節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，也基本都會(huì)有。

還有一點(diǎn)就是，如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。

這類企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚，多數(shù)人擠破頭想進(jìn)，所以不需要靠押工資的形式來留住人!

10-15號(hào)發(fā)工資--多為制度較為健全的公司

一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司，雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去。

至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司。

至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會(huì)少。

15日后發(fā)工資--一般的中小型企業(yè)居多

一般15號(hào)以后發(fā)工資的，多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。

這樣做的目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個(gè)月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量!

相對而言，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。

還有一個(gè)突出的問題，就是有些小企業(yè)常年沒有，固定節(jié)假日和休息日;

甚至不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休，更別說什么五險(xiǎn)一金之類的社會(huì)保障了。