近日遼寧省的痛經(jīng)假?gòu)?021年3月份開(kāi)始正式實(shí)施，其實(shí)各省痛經(jīng)假政策出臺(tái)已久，但是一直沒(méi)有落實(shí)到單位個(gè)人身上，目前全國(guó)有哪些地方已經(jīng)實(shí)施了痛經(jīng)假，痛經(jīng)假的具體規(guī)定是什么，什么時(shí)候出臺(tái)。

痛經(jīng)假什么時(shí)間出臺(tái)的

據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)此前報(bào)道，“月經(jīng)假”這一女性專(zhuān)屬假期其實(shí)由來(lái)已久。

1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。

根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。

陜西省痛經(jīng)假規(guī)定

2018年3月1日起施行的《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。

江蘇省痛經(jīng)假規(guī)定

2018年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也提出，對(duì)經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1-2天;對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1-2天。

河南省痛經(jīng)規(guī)定

2018年11月1日起施行的《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。

山東省人民政府辦公廳公布《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，本《辦法》自2019年3月1日起施行。

遼寧省痛經(jīng)假規(guī)定

據(jù)遼寧省政府網(wǎng)站日前消息，為了加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障其安全和健康，《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》近日正式對(duì)外發(fā)布，自2021年3月1日起施行。

痛經(jīng)假具體規(guī)定

《辦法》規(guī)定，用人單位與女職工在訂立書(shū)面勞動(dòng)(聘用)合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同。

用人單位應(yīng)給予經(jīng)期女職工勞動(dòng)保護(hù)。不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

女職工生育享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15日。產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

《辦法》提出，女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。用人單位應(yīng)每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位違反《辦法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，女職工有權(quán)向人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門(mén)或者工會(huì)、婦女組織投訴舉報(bào)。收到投訴舉報(bào)的部門(mén)和組織將依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門(mén)調(diào)查處理。